Prácticas Profesionales : Entrevista a Lucas Rosende
1. ¿Cuál es la importancia de hacer una buena práctica profesional?
Una buena práctica te permite conocer mejor el rubro y área de interés a desempeñarte en el futuro. Resuelve dudas sobre cómo funciona un ambiente profesional y si esa área específica es lo que se ajusta a tus intereses (Ventas y Marketing, Finanzas, RR.HH., Operaciones, Ingeniería, etc.).
2. ¿Qué aspectos son tomados en cuenta por una empresa a la hora de evaluar a los practicantes?
En una instancia inicial de práctica, los candidatos que se presentan o postulan son filtrados por la universidad y carrera, en vista de encontrar el perfil adecuado al requerimiento específico de la misma. Lo que evalúan principalmente es la actitud, disposición y preparación. Esto es lo que hace la diferencia entre perfiles que son similares en términos de experiencia. Alguien que tiene claro sus preferencias en relación al área donde quiere realizarla, que investiga a la empresa de buena forma, conociendo de dónde es, cuánta gente trabaja, la presencia internacional y principalmente la cultura de la misma, generará una diferencia a la hora en que la empresa deba tomar una decisión.
3.A su vez, y en general, ¿cómo están evaluados los practicantes de las diversas carreras universitarias, institutos y centros de formación técnica? ¿Los estudiantes chilenos salen verdaderamente preparados para enfrentar la vida profesional? Haga un pequeño análisis.
Hay distintos niveles de práctica, hay universidades e institutos que piden una práctica de 180 horas y otras que piden 3 prácticas, obrera, administrativa y profesional. Por otro lado, existen otras que tienen que realizar prácticas de un semestre de duración, mezclando horas de clases con trabajo en la oficina.
En general, falta mayor inmersión en las prácticas que se realizan, muchas veces son muy operativas y no los empoderan de la forma ideal, por lo que no salen realmente preparados.
Los mejores ejemplos de los que salen preparados al mercado son los que realizan un trainee dentro de alguna empresa, generalmente multinacional, donde recorren diferentes áreas de la empresa por un período de tiempo. Lo que les permite un conocimiento completo de la empresa y una visión clave a la hora de entrar definitivamente en el mercado.
4. ¿Qué porcentaje de estudiantes se queda trabajando en la empresa una vez finalizado el periodo de práctica? ¿De qué depende?
Generalmente, uno de cada cinco practicantes queda en la empresa, el 20% aproximadamente. Esto es debido a diferentes variables. En primer lugar, las empresas no cuentan con un Headcount para que pueda pasar a contrato indefinido, el porcentaje aumenta cuando los candidatos la realizan al finalizar su carrera, basándose en que pueden extender su práctica y darle continuidad al trabajo que realizan, ya que los estudiantes que realizan su práctica en la mitad de la carrera pierden esa variable y tiene un menor nivel de madurez para afrontar mayores desafíos.
Existe una diferencia entre las empresas nacionales y multinacionales. En general, las segundas buscan perfiles que puedan desarrollarse posteriormente en la empresa, a partir de la cultura organizacional en la que quieren potenciar jóvenes valores y generar un semillero para futuros empleados de la misma. Pero así mismo son más selectivos y es más complejo continuar con un trabajo profesional dentro de la organización.
5. A su juicio, ¿cuáles son las 10 claves a tener en cuenta a la hora de realizar la práctica profesional?
1. Estacionalidad: las prácticas se solicitan en mayor medida entre diciembre y marzo o período junio- agosto. Esto es debido a que un practicante es un gran aporte para cubrir funciones cuando hay un volumen alto de personas que se encuentran de vacaciones, por un valor bastante inferior a la renta de un profesional egresado.
2. Responsabilidad: Es un requisito mínimo cumplir de forma profesional en temas de puntualidad y fecha de entrega de deadlines.
3. Proactividad: Siempre será clave realizar más de lo que se solicita, ya que esto demuestra actitud y potencial de seguir creciendo en la empresa.
4. Networking: es clave generar relaciones y buenos trabajos en equipo, lo que permite generar redes de contacto dentro de la organización. Esto ayuda a un posterior ingreso a la empresa al mostrarte de buena forma.
5. Proyección: la clave para hacer productiva una práctica es realizarla en una empresa y área de interés futuro. Para ello, es necesario tomarse el tiempo de ver dónde quiero estar en los próximos 1 – 3 – 5 años y enfocar la práctica en ese sentido.
6. Pedir feedback: la retroalimentación te ayuda para identificar los puntos que pueden mejorarse y qué aspectos se desarrollaron de buena forma. Por lo cual, si éste no se comunica, es bien recibido solicitarlo.
7. Expectativas: hay que tener claro cuáles son las expectativas de la empresa con respecto a la labor que se realizará en la práctica. Puede ser un trabajo operativo o asumir mayores responsabilidades. Esto ayuda a no desilusionarse con la misma y a tratar de sacar el mayor provecho posible.
8. Preparación: existen muchos rubros y empresas que a un nivel universitario no se conocen y pueden ser excelentes lugares para realizar una práctica. Es recomendable utilizar la red propia de contactos, -universidad e Internet-, para averiguar en profundidad cuáles encajan con tus motivaciones.
9. Ampliar las posibilidades: antes de entrar a una práctica es clave elegir teniendo varias opciones. Para ello, es fundamental contactar a las empresas enviando el CV actualizado, postular en bolsas de trabajo, portales universitarios y contactar a empresas de reclutamiento. Lo anterior te ayudará a tener variadas alternativas y no tomar la primera que aparezca.
10. Actitud: la actitud es siempre el factor diferenciador clave en una práctica. Ésta te ayudará a dejar una huella a la hora de ser considerado para una posición dentro de la misma empresa o si solicitan referencias a la hora de un primer trabajo.
Lucas Rosende
Senior Consultant Sales &Marketing
MICHAEL PAGE
Una buena práctica te permite conocer mejor el rubro y área de interés a desempeñarte en el futuro. Resuelve dudas sobre cómo funciona un ambiente profesional y si esa área específica es lo que se ajusta a tus intereses (Ventas y Marketing, Finanzas, RR.HH., Operaciones, Ingeniería, etc.).
2. ¿Qué aspectos son tomados en cuenta por una empresa a la hora de evaluar a los practicantes?
En una instancia inicial de práctica, los candidatos que se presentan o postulan son filtrados por la universidad y carrera, en vista de encontrar el perfil adecuado al requerimiento específico de la misma. Lo que evalúan principalmente es la actitud, disposición y preparación. Esto es lo que hace la diferencia entre perfiles que son similares en términos de experiencia. Alguien que tiene claro sus preferencias en relación al área donde quiere realizarla, que investiga a la empresa de buena forma, conociendo de dónde es, cuánta gente trabaja, la presencia internacional y principalmente la cultura de la misma, generará una diferencia a la hora en que la empresa deba tomar una decisión.
3.A su vez, y en general, ¿cómo están evaluados los practicantes de las diversas carreras universitarias, institutos y centros de formación técnica? ¿Los estudiantes chilenos salen verdaderamente preparados para enfrentar la vida profesional? Haga un pequeño análisis.
Hay distintos niveles de práctica, hay universidades e institutos que piden una práctica de 180 horas y otras que piden 3 prácticas, obrera, administrativa y profesional. Por otro lado, existen otras que tienen que realizar prácticas de un semestre de duración, mezclando horas de clases con trabajo en la oficina.
En general, falta mayor inmersión en las prácticas que se realizan, muchas veces son muy operativas y no los empoderan de la forma ideal, por lo que no salen realmente preparados.
Los mejores ejemplos de los que salen preparados al mercado son los que realizan un trainee dentro de alguna empresa, generalmente multinacional, donde recorren diferentes áreas de la empresa por un período de tiempo. Lo que les permite un conocimiento completo de la empresa y una visión clave a la hora de entrar definitivamente en el mercado.
4. ¿Qué porcentaje de estudiantes se queda trabajando en la empresa una vez finalizado el periodo de práctica? ¿De qué depende?
Generalmente, uno de cada cinco practicantes queda en la empresa, el 20% aproximadamente. Esto es debido a diferentes variables. En primer lugar, las empresas no cuentan con un Headcount para que pueda pasar a contrato indefinido, el porcentaje aumenta cuando los candidatos la realizan al finalizar su carrera, basándose en que pueden extender su práctica y darle continuidad al trabajo que realizan, ya que los estudiantes que realizan su práctica en la mitad de la carrera pierden esa variable y tiene un menor nivel de madurez para afrontar mayores desafíos.
Existe una diferencia entre las empresas nacionales y multinacionales. En general, las segundas buscan perfiles que puedan desarrollarse posteriormente en la empresa, a partir de la cultura organizacional en la que quieren potenciar jóvenes valores y generar un semillero para futuros empleados de la misma. Pero así mismo son más selectivos y es más complejo continuar con un trabajo profesional dentro de la organización.
5. A su juicio, ¿cuáles son las 10 claves a tener en cuenta a la hora de realizar la práctica profesional?
1. Estacionalidad: las prácticas se solicitan en mayor medida entre diciembre y marzo o período junio- agosto. Esto es debido a que un practicante es un gran aporte para cubrir funciones cuando hay un volumen alto de personas que se encuentran de vacaciones, por un valor bastante inferior a la renta de un profesional egresado.
2. Responsabilidad: Es un requisito mínimo cumplir de forma profesional en temas de puntualidad y fecha de entrega de deadlines.
3. Proactividad: Siempre será clave realizar más de lo que se solicita, ya que esto demuestra actitud y potencial de seguir creciendo en la empresa.
4. Networking: es clave generar relaciones y buenos trabajos en equipo, lo que permite generar redes de contacto dentro de la organización. Esto ayuda a un posterior ingreso a la empresa al mostrarte de buena forma.
5. Proyección: la clave para hacer productiva una práctica es realizarla en una empresa y área de interés futuro. Para ello, es necesario tomarse el tiempo de ver dónde quiero estar en los próximos 1 – 3 – 5 años y enfocar la práctica en ese sentido.
6. Pedir feedback: la retroalimentación te ayuda para identificar los puntos que pueden mejorarse y qué aspectos se desarrollaron de buena forma. Por lo cual, si éste no se comunica, es bien recibido solicitarlo.
7. Expectativas: hay que tener claro cuáles son las expectativas de la empresa con respecto a la labor que se realizará en la práctica. Puede ser un trabajo operativo o asumir mayores responsabilidades. Esto ayuda a no desilusionarse con la misma y a tratar de sacar el mayor provecho posible.
8. Preparación: existen muchos rubros y empresas que a un nivel universitario no se conocen y pueden ser excelentes lugares para realizar una práctica. Es recomendable utilizar la red propia de contactos, -universidad e Internet-, para averiguar en profundidad cuáles encajan con tus motivaciones.
9. Ampliar las posibilidades: antes de entrar a una práctica es clave elegir teniendo varias opciones. Para ello, es fundamental contactar a las empresas enviando el CV actualizado, postular en bolsas de trabajo, portales universitarios y contactar a empresas de reclutamiento. Lo anterior te ayudará a tener variadas alternativas y no tomar la primera que aparezca.
10. Actitud: la actitud es siempre el factor diferenciador clave en una práctica. Ésta te ayudará a dejar una huella a la hora de ser considerado para una posición dentro de la misma empresa o si solicitan referencias a la hora de un primer trabajo.
Lucas Rosende
Senior Consultant Sales &Marketing
MICHAEL PAGE
