Conoce los alcances de los feriados irrenunciables de Navidad y Año Nuevo

Seremi del Trabajo, Fernando Gebhard, insta a los empleadores a respetar los feriados irrenunciables durante estas fiestas.

Desde la Secretaría Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social de la región de Los Lagos se hizo un llamado a respetar los feriados obligatorios e irrenunciables del 25 de diciembre y el 1 de enero. Las multas por parte de la Dirección del Trabajo (DT) van desde las 5 UTM hasta las 20 UTM.

Según la normativa y lo dispuesto por la Ley 19.973 los trabajadores dependientes del comercio tendrán que estar fuera de su lugar de trabajo a las 20:00 horas del viernes 24 y viernes 31 de diciembre y hasta las 06:00 horas del 26 de diciembre y 02 de enero.

El Seremi del Trabajo y Previsión Social, Fernando Gebhard, invitó a las empresas 
“A que tengan más flexibilidad con el horario de sus trabajadores y a respetar sus derechos, en concreto sobre los feriados y sus descansos”. Gebhard informó que “los trabajadores que se vean afectados y sean obligados a cumplir sus labores durante los feriados irrenunciables pueden realizar la denuncia correspondiente a través del call center 600 450 4000”.
 

Excepciones y multas

Están exceptuados del feriado obligatorio e irrenunciable, los trabajadores del comercio que se desempeñan en: clubes y restaurantes; establecimientos de entretenimiento, tales como cines, espectáculos en vivo, discotecas, pub, cabaret; locales comerciales en los aeródromos civiles públicos y aeropuertos; casinos de juegos y otros lugares de juegos legalmente autorizados; expendio de combustibles, farmacias de urgencia y farmacias que deban cumplir turnos fijados por la autoridad sanitaria. También deben trabajar los dependientes de las llamadas “tiendas de conveniencia” adosadas a los servicentros si venden alimentos preparados allí mismo.

Las infracciones por no cumplir con los feriados obligatorios e irrenunciables para los trabajadores del comercio comenzarán con una multa de 5 UTM hasta 20 UTM por cada trabajador afectado.
 
  • De 1 a 49 trabajadores: 5 UTM por cada trabajador afectado.
  • De 50 a 199: 10 UTM por cada trabajador afectado.
  • De 200 o más: 20 UTM por cada trabajador afectado.
Los empleadores sorprendidos en infracción deberán cesar las labores de los trabajadores de inmediato, y abandonar su lugar de trabajo, sin perjuicio de cursársele la multa respectiva.

Es importante señalar que los establecimientos comerciales atendidos por sus propios dueños o familiares directos pueden abrir, debido a que no existe relación laboral en este caso.


Fuente: comunicacionesmintrabloslagos@gmail.com

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