Llamado a respetar los derechos laborales de los Bomberos
馃數El Seremi del Trabajo, 脕ngel Cabrera, llama a denunciar a empleadores y empleadoras que impidan a bomberos cumplir con su labor.
Demostrando su preocupaci贸n por aquellos voluntarios y voluntarias de bomberos que se hayan visto sometidos a presiones por parte de su empleador para no cumplir con su labor o que est茅n siendo llamados a volver a sus trabajos, pese a estar prestando ayuda en una situaci贸n de emergencia, el Seremi del Trabajo y Previsi贸n Social, 脕ngel Cabrera, hizo un llamado a formalizar las denuncias en la Inspecci贸n del Trabajo m谩s cercana, o a trav茅s del portal Mi DT en www.dt.gob.cl.
La autoridad inform贸, en el marco de la campa帽a “Evitemos una Tragedia” que impulsa el Gobierno de Chile, que la protecci贸n de los derechos laborales de los voluntarios del Cuerpo de Bomberos que acuden a colaborar en emergencias, como los actuales incendios forestales que se registran en la zona sur del pa铆s, est谩n definidos en un dictamen emitido por la Direcci贸n del Trabajo el 31 de enero de 2017.
El Seremi Cabrera manifest贸 que “desde nuestro Ministerio siempre estamos velando por la protecci贸n de los derechos de las trabajadoras y trabajadores. Recordemos que en el ordinario 2.211, publicado el 23 de diciembre de 2022, rige el deber de protecci贸n de las trabajadoras y los trabajadores que podr铆an resultar afectados por los incendios forestales. Adem谩s, por dictamen del 31 de enero de 2017, se protegen los derechos laborales de los voluntarios del Cuerpo de Bomberos que acuden a colaborar en emergencia. Es decir, los voluntarios est谩n facultados para acudir a llamados de emergencia ante accidentes, incendios u otros siniestros que ocurran durante su jornada laboral, no arriesgando con ello ni su fuente laboral ni sus remuneraciones”.
Asimismo, el Ministro (S) del Trabajo y Previsi贸n Social, Giorgio Boccardo, expres贸 que “como Gobierno queremos ser enf谩ticos: el C贸digo del Trabajo garantiza el derecho a estas personas a ausentarse del lugar de trabajo mientras dure la emergencia”, por lo que hizo “un llamado al personal de bomberos a que hagan las denuncias respectivas ante la Direcci贸n del Trabajo. Seremos implacables con estas empresas y cursaremos las multas respectivas, las que pueden ascender hasta las 60 unidades tributarias mensuales”.
Esto rige para los contratos enmarcados en el C贸digo del Trabajo, en el Estatuto Administrativo contenido en la ley N° 18.834, y en el Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales contenido en la ley N° 18.883, de aquellas personas que se desempe帽en adicionalmente como voluntarios del Cuerpo de Bomberos. “El tiempo que estos trabajadores/as destinen a la atenci贸n de estas emergencias ser谩 considerado como trabajado para todos los efectos legales”, expresa la normativa.
Es decir, el empleador no podr谩, en ning煤n caso, calificar esta salida como intempestiva e injustificada para configurar la causal de abandono de trabajo establecida en el art铆culo 160 del C贸digo del Trabajo, o como fundamento de una investigaci贸n sumaria o de un sumario administrativo. Adicionalmente, la Direcci贸n del Trabajo tom贸 contacto con la Superintendencia de Bomberos, instituci贸n que inform贸 que a煤n no ha recibido denuncias sobre este tema, pero s铆 varias consultas respecto a c贸mo opera la normativa en el caso de los voluntarios/as que asisten a las labores de emergencia.
De todas maneras, el empleador puede solicitar a la Comandancia de Bomberos respectiva la acreditaci贸n de que el trabajador estuvo prestando servicios en una emergencia.
Estas son las medidas que ha adoptado el Ministerio del Trabajo y Previsi贸n Social ante las emergencias por los incendios forestales:
Adem谩s, por dictamen del 31 de enero de 2017, se protegen los derechos laborales de los voluntarios del Cuerpo de Bomberos que acuden a colaborar en emergencia. Es decir, los voluntarios “est谩n facultados para acudir a llamados de emergencia ante accidentes, incendios u otros siniestros que ocurran durante su jornada laboral”, no arriesgando con ello ni su fuente laboral ni sus remuneraciones.
El escrito agrega que “el tiempo que estos trabajadores destinen a la atenci贸n de estas emergencias ser谩 considerado como trabajado para todos los efectos legales”. Por ello, se explicit贸 que “el empleador no podr谩, en ning煤n caso, calificar esta salida como intempestiva o injustificada” para configurar la causal de abandono de trabajo establecida en el art铆culo 160, n煤mero 4, letra a) del C贸digo del Trabajo, o como fundamento de una investigaci贸n sumaria o de un sumario administrativo.
La Direcci贸n del Trabajo tambi茅n realiz贸 una reuni贸n informativa en la que se abordaron dos aspectos relacionados con la emergencia. El primero fue una presentaci贸n que el jefe de urgencia de la Posta Central hizo a todos los directores regionales del Trabajo para hablar de la ola de calor que vive actualmente la zona centro sur del pa铆s y su afectaci贸n a los trabajadores y las trabajadoras y cu谩les son los escenarios a analizar en caso de trabajadores expuestos de manera directa e indirecta a la radiaci贸n ultravioleta.
El segundo tema abordado fue la coordinaci贸n sectorial, en el caso de aquellas regiones que est谩n siendo afectadas por esta ola de calor, con un 茅nfasis especial en aquellas zonas en que hay ocurrencia de incendios forestales. Debido al riesgo para la seguridad y salud de las personas se analizaron escenarios de los sectores agr铆cola y forestal, y de rubros que no est谩n directamente afectados por los incendios, pero que s铆 reciben da帽os colaterales como el humo que emana de los siniestros.
2.- Instituto de Seguridad Laboral (ISL):
Demostrando su preocupaci贸n por aquellos voluntarios y voluntarias de bomberos que se hayan visto sometidos a presiones por parte de su empleador para no cumplir con su labor o que est茅n siendo llamados a volver a sus trabajos, pese a estar prestando ayuda en una situaci贸n de emergencia, el Seremi del Trabajo y Previsi贸n Social, 脕ngel Cabrera, hizo un llamado a formalizar las denuncias en la Inspecci贸n del Trabajo m谩s cercana, o a trav茅s del portal Mi DT en www.dt.gob.cl.
La autoridad inform贸, en el marco de la campa帽a “Evitemos una Tragedia” que impulsa el Gobierno de Chile, que la protecci贸n de los derechos laborales de los voluntarios del Cuerpo de Bomberos que acuden a colaborar en emergencias, como los actuales incendios forestales que se registran en la zona sur del pa铆s, est谩n definidos en un dictamen emitido por la Direcci贸n del Trabajo el 31 de enero de 2017.
El Seremi Cabrera manifest贸 que “desde nuestro Ministerio siempre estamos velando por la protecci贸n de los derechos de las trabajadoras y trabajadores. Recordemos que en el ordinario 2.211, publicado el 23 de diciembre de 2022, rige el deber de protecci贸n de las trabajadoras y los trabajadores que podr铆an resultar afectados por los incendios forestales. Adem谩s, por dictamen del 31 de enero de 2017, se protegen los derechos laborales de los voluntarios del Cuerpo de Bomberos que acuden a colaborar en emergencia. Es decir, los voluntarios est谩n facultados para acudir a llamados de emergencia ante accidentes, incendios u otros siniestros que ocurran durante su jornada laboral, no arriesgando con ello ni su fuente laboral ni sus remuneraciones”.
“Es por ello que estamos haciendo un llamado a respetar no solo los derechos de los trabajadores y trabajadores sino en especial a nuestros voluntarios y voluntarias, que d铆a a d铆a est谩n entregando el m谩ximo para combatir estas emergencias”, agreg贸 el titular de la cartera de trabajo en la regi贸n de Los Lagos.
Asimismo, el Ministro (S) del Trabajo y Previsi贸n Social, Giorgio Boccardo, expres贸 que “como Gobierno queremos ser enf谩ticos: el C贸digo del Trabajo garantiza el derecho a estas personas a ausentarse del lugar de trabajo mientras dure la emergencia”, por lo que hizo “un llamado al personal de bomberos a que hagan las denuncias respectivas ante la Direcci贸n del Trabajo. Seremos implacables con estas empresas y cursaremos las multas respectivas, las que pueden ascender hasta las 60 unidades tributarias mensuales”.
Esto rige para los contratos enmarcados en el C贸digo del Trabajo, en el Estatuto Administrativo contenido en la ley N° 18.834, y en el Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales contenido en la ley N° 18.883, de aquellas personas que se desempe帽en adicionalmente como voluntarios del Cuerpo de Bomberos. “El tiempo que estos trabajadores/as destinen a la atenci贸n de estas emergencias ser谩 considerado como trabajado para todos los efectos legales”, expresa la normativa.
Es decir, el empleador no podr谩, en ning煤n caso, calificar esta salida como intempestiva e injustificada para configurar la causal de abandono de trabajo establecida en el art铆culo 160 del C贸digo del Trabajo, o como fundamento de una investigaci贸n sumaria o de un sumario administrativo. Adicionalmente, la Direcci贸n del Trabajo tom贸 contacto con la Superintendencia de Bomberos, instituci贸n que inform贸 que a煤n no ha recibido denuncias sobre este tema, pero s铆 varias consultas respecto a c贸mo opera la normativa en el caso de los voluntarios/as que asisten a las labores de emergencia.
De todas maneras, el empleador puede solicitar a la Comandancia de Bomberos respectiva la acreditaci贸n de que el trabajador estuvo prestando servicios en una emergencia.
Estas son las medidas que ha adoptado el Ministerio del Trabajo y Previsi贸n Social ante las emergencias por los incendios forestales:
I.- Protecci贸n a los derechos laborales
De acuerdo con el ordinario 2.211, publicado el 23 de diciembre de 2022, rige el deber de protecci贸n de las trabajadoras y los trabajadores que podr铆an resultar afectados por los incendios forestales.Adem谩s, por dictamen del 31 de enero de 2017, se protegen los derechos laborales de los voluntarios del Cuerpo de Bomberos que acuden a colaborar en emergencia. Es decir, los voluntarios “est谩n facultados para acudir a llamados de emergencia ante accidentes, incendios u otros siniestros que ocurran durante su jornada laboral”, no arriesgando con ello ni su fuente laboral ni sus remuneraciones.
El escrito agrega que “el tiempo que estos trabajadores destinen a la atenci贸n de estas emergencias ser谩 considerado como trabajado para todos los efectos legales”. Por ello, se explicit贸 que “el empleador no podr谩, en ning煤n caso, calificar esta salida como intempestiva o injustificada” para configurar la causal de abandono de trabajo establecida en el art铆culo 160, n煤mero 4, letra a) del C贸digo del Trabajo, o como fundamento de una investigaci贸n sumaria o de un sumario administrativo.
La Direcci贸n del Trabajo tambi茅n realiz贸 una reuni贸n informativa en la que se abordaron dos aspectos relacionados con la emergencia. El primero fue una presentaci贸n que el jefe de urgencia de la Posta Central hizo a todos los directores regionales del Trabajo para hablar de la ola de calor que vive actualmente la zona centro sur del pa铆s y su afectaci贸n a los trabajadores y las trabajadoras y cu谩les son los escenarios a analizar en caso de trabajadores expuestos de manera directa e indirecta a la radiaci贸n ultravioleta.
El segundo tema abordado fue la coordinaci贸n sectorial, en el caso de aquellas regiones que est谩n siendo afectadas por esta ola de calor, con un 茅nfasis especial en aquellas zonas en que hay ocurrencia de incendios forestales. Debido al riesgo para la seguridad y salud de las personas se analizaron escenarios de los sectores agr铆cola y forestal, y de rubros que no est谩n directamente afectados por los incendios, pero que s铆 reciben da帽os colaterales como el humo que emana de los siniestros.
II.- Refuerzos de la Seguridad Social
1.- Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO):- Acciones con las Mutualidades: medidas preventivas para personas que deban actuar en el control de incendios y disponibilidad de ambulancias para las zonas afectadas. En el caso de la ACHS, el centro de atenci贸n Chill谩n se encontrar谩 abierto el fin de semana.
- En coordinaci贸n con autoridades regionales se pone a disposici贸n apoyo y contenci贸n emocional: profesionales otorgar谩n apoyo psicol贸gico.
- Cajas de Compensaci贸n: condonaci贸n de multas; mayor periodo de pago; y facilidad para los tr谩mites necesarios de quienes han sido afectados por los incendios.
2.- Instituto de Seguridad Laboral (ISL):
- Cierre anticipado para resguardo de funcionarios y usuarios.
- Entrega de equipamiento para voluntarios: guantes de cabritilla, gorros legionarios, antiparras y bloqueador solar.
- Traslado de 6 prevencionistas de riesgos desde la Regi贸n Metropolitana a las zonas afectadas: 3 a la Regi贸n de 脩uble y 3 a la Regi贸n de Biob铆o. En caso de que se requiera se dispondr谩s de m谩s profesionales.
- Se evaluar谩 cierre anticipado de sucursales para resguardo de funcionarios y salud de sus usuarios.
- A partir del lunes 5 de febrero de 2023, se instruir谩 a Caja de Compensaci贸n Los H茅roes para aplicar el procedimiento interno que permita pagar a todas aquellas personas que perdieron su c茅dula de identidad en los incendios, en las sucursales de las regiones del Biob铆o y 脩uble.
- M贸vil de atenci贸n IPS de La Araucan铆a se trasladar谩 el lunes 6 de febrero a la Regi贸n 脩uble para actividades de apoyo.
III.- Medidas para cr茅ditos prendarios
Eximici贸n de costo del Duplicado de P贸liza.- A los usuarios/as del servicio de la Direcci贸n de Cr茅dito Prendario (Dicrep), se les eximir谩 del costo de derecho de emisi贸n a las p贸lizas de usuarios afectados por el incendio.
- Duplicado de p贸liza: 1% calculado sobre el capital prestado.
Eximici贸n del costo de Derecho de Emisi贸n.
Esta medida beneficia principalmente a los empe帽antes del rubro objetos varios, ya que pueden recuperar sus especies a un menor costo, y debe ser solicitada por cada usuario al momento de concurrir a la Unidad. Exime del costo de derecho de emisi贸n a las p贸lizas de usuarios afectados por el incendio en dos modalidades: tradicional y cuotas.
Suspender el devengo de intereses
En los cr茅ditos vigentes se suspende el devengo de intereses de los usuarios que hayan sido afectados por el incendio.
Extender el plazo de vigencia en los cr茅ditos
Se extiende el plazo de vigencia en los cr茅ditos vigentes de los usuarios que hayan sido afectados por el incendio, por ejemplo, dos meses adicionales.
Fuente: Seremi Trabajo Los Lagos - comunicacionesmintrabloslagos@gmail.com
Esta medida beneficia principalmente a los empe帽antes del rubro objetos varios, ya que pueden recuperar sus especies a un menor costo, y debe ser solicitada por cada usuario al momento de concurrir a la Unidad. Exime del costo de derecho de emisi贸n a las p贸lizas de usuarios afectados por el incendio en dos modalidades: tradicional y cuotas.
Suspender el devengo de intereses
En los cr茅ditos vigentes se suspende el devengo de intereses de los usuarios que hayan sido afectados por el incendio.
Extender el plazo de vigencia en los cr茅ditos
Se extiende el plazo de vigencia en los cr茅ditos vigentes de los usuarios que hayan sido afectados por el incendio, por ejemplo, dos meses adicionales.
Fuente: Seremi Trabajo Los Lagos - comunicacionesmintrabloslagos@gmail.com
