Entra en vigencia reglamento obligatorio para recolectores de basura
馃數Recolectores de basura celebran la entrada en vigencia reglamento obligatorio que mejora sus condiciones de trabajo.
Tras meses de trabajo con la Subdere, los m谩ximos dirigentes de los recolectores de basura en Chile celebran la entrada en vigencia de un reglamento que establece un piso salarial m铆nimo y obliga a las empresas contratistas a mejorar el equipamiento para garantizar su seguridad laboral, algo que hasta ahora no exist铆a. As铆 lo inform贸 el presidente de la principal Federaci贸n de Recolectores de Chile, Fenasinaj, quien afirm贸 que "con este instrumento legal se contribuye a terminar con la tremenda precarizaci贸n y vulnerabilidad en nuestras condiciones de trabajo".
Los recolectores de basura son uno de los rubros con mayor precarizaci贸n laboral, tanto en los salarios que perciben como en la estigmatizaci贸n social que suelen sufrir. Adem谩s, son uno de los oficios con mayor tasa de accidentabilidad, seg煤n datos oficiales. Por ello, sus m谩ximos dirigentes celebraron el hecho de que la Contralor铆a General de la Rep煤blica finalmente haya autorizado el reglamento que establece la Ley 21 445 sobre las condiciones de contrataci贸n de personal de residuos domiciliarios, la cual incorpora sustanciales mejoras en las condiciones laborales.
Este reglamento es el resultado de meses de trabajo entre la Subsecretar铆a de Desarrollo Regional y Administrativo (Subdere) y las federaciones m谩s importantes de recolectores de Chile. Tras ser autorizado por las m谩ximas autoridades del pa铆s, fue finalmente autorizado por la Contralor铆a General de la Rep煤blica y ahora es obligatorio para las empresas de aseo, imponi茅ndoles est谩ndares que antes no exist铆an y que significar谩n mejores condiciones laborales para los trabajadores de la basura.
Los trabajadores de la recolecci贸n presentan una alta tasa de accidentabilidad en Chile. Esto se debe a que su labor se desarrolla en condiciones de trabajo dif铆ciles, como la exposici贸n a contaminantes, la manipulaci贸n de cargas pesadas, el uso de herramientas cortantes y la exposici贸n a peligros de tr谩fico en las calles.
Otro problema frecuente era que al no existir este Reglamento en algunas ocasiones los municipios llamaban a proceso de licitaci贸n reduciendo los salarios. Un claro ejemplo de esta situaci贸n se estaba viviendo en Antofagasta, donde estaban viendo reducidos sus salarios hasta en 150.000 pesos. Con la aprobaci贸n del Reglamento, estas pr谩cticas injustas ya no podr谩n seguir sucediendo y los municipios deber谩n adaptar sus bases de licitaci贸n a lo indicado en la nueva regulaci贸n.
Para Armando Soto, presidente de Fenasinaj, "este reglamento significa consolidar obligaciones para nuestros empleadores que finalmente elevan la calidad de las condiciones de trabajo para nuestra gente, como, por ejemplo, tener equipamiento acorde a nuestras funciones. Los recolectores usualmente estamos expuestos a muchos riesgos, sin embargo, no hab铆a ninguna obligaci贸n para las empresas de proporcionarnos equipamiento para evitar todo eso. Ahora s铆 lo tendremos y eso es un tremendo avance". El m谩ximo dirigente del sector agreg贸 que, "estamos muy conformes con la voluntad de la Subdere que nos ha acompa帽ado en todo este proceso y con quienes seguimos trabajando para crear bases tipo que ser谩n vinculantes y facilitar谩n la implementaci贸n de este reglamento".
Adem谩s, obliga a los empleadores a realizar evaluaciones m茅dicas a los trabajadores antes y durante su empleo para detectar posibles problemas de salud y prevenir accidentes; capacitaci贸n, adem谩s que obliga a proporcionar a los trabajadores un ambiente de trabajo seguro y saludable, con instalaciones y equipos adecuados para realizar sus labores.
Finalmente, Soto, destac贸 que esta normativa implica un avance y un hito dentro de lo que han sido sus demandas hist贸ricas, y reiteran seguir谩n trabajando por desaf铆os pendientes como es del caso, del “Proyecto Identidad Legal” que busca el reconocimiento legal, puesto que hoy son considerados por la ley actual como “transportistas”, lo cual tiene serias implicancias a nivel de estudios de puestos de trabajo, riesgos laborales, entre otros.
Fuente: Carolina Verdugo - cverdugocorrea@gmail.com
Tras meses de trabajo con la Subdere, los m谩ximos dirigentes de los recolectores de basura en Chile celebran la entrada en vigencia de un reglamento que establece un piso salarial m铆nimo y obliga a las empresas contratistas a mejorar el equipamiento para garantizar su seguridad laboral, algo que hasta ahora no exist铆a. As铆 lo inform贸 el presidente de la principal Federaci贸n de Recolectores de Chile, Fenasinaj, quien afirm贸 que "con este instrumento legal se contribuye a terminar con la tremenda precarizaci贸n y vulnerabilidad en nuestras condiciones de trabajo".
Los recolectores de basura son uno de los rubros con mayor precarizaci贸n laboral, tanto en los salarios que perciben como en la estigmatizaci贸n social que suelen sufrir. Adem谩s, son uno de los oficios con mayor tasa de accidentabilidad, seg煤n datos oficiales. Por ello, sus m谩ximos dirigentes celebraron el hecho de que la Contralor铆a General de la Rep煤blica finalmente haya autorizado el reglamento que establece la Ley 21 445 sobre las condiciones de contrataci贸n de personal de residuos domiciliarios, la cual incorpora sustanciales mejoras en las condiciones laborales.
Este reglamento es el resultado de meses de trabajo entre la Subsecretar铆a de Desarrollo Regional y Administrativo (Subdere) y las federaciones m谩s importantes de recolectores de Chile. Tras ser autorizado por las m谩ximas autoridades del pa铆s, fue finalmente autorizado por la Contralor铆a General de la Rep煤blica y ahora es obligatorio para las empresas de aseo, imponi茅ndoles est谩ndares que antes no exist铆an y que significar谩n mejores condiciones laborales para los trabajadores de la basura.
Los trabajadores de la recolecci贸n presentan una alta tasa de accidentabilidad en Chile. Esto se debe a que su labor se desarrolla en condiciones de trabajo dif铆ciles, como la exposici贸n a contaminantes, la manipulaci贸n de cargas pesadas, el uso de herramientas cortantes y la exposici贸n a peligros de tr谩fico en las calles.
Otro problema frecuente era que al no existir este Reglamento en algunas ocasiones los municipios llamaban a proceso de licitaci贸n reduciendo los salarios. Un claro ejemplo de esta situaci贸n se estaba viviendo en Antofagasta, donde estaban viendo reducidos sus salarios hasta en 150.000 pesos. Con la aprobaci贸n del Reglamento, estas pr谩cticas injustas ya no podr谩n seguir sucediendo y los municipios deber谩n adaptar sus bases de licitaci贸n a lo indicado en la nueva regulaci贸n.
Para Armando Soto, presidente de Fenasinaj, "este reglamento significa consolidar obligaciones para nuestros empleadores que finalmente elevan la calidad de las condiciones de trabajo para nuestra gente, como, por ejemplo, tener equipamiento acorde a nuestras funciones. Los recolectores usualmente estamos expuestos a muchos riesgos, sin embargo, no hab铆a ninguna obligaci贸n para las empresas de proporcionarnos equipamiento para evitar todo eso. Ahora s铆 lo tendremos y eso es un tremendo avance". El m谩ximo dirigente del sector agreg贸 que, "estamos muy conformes con la voluntad de la Subdere que nos ha acompa帽ado en todo este proceso y con quienes seguimos trabajando para crear bases tipo que ser谩n vinculantes y facilitar谩n la implementaci贸n de este reglamento".
La Ley 21 445 y el Reglamento ¿Por qu茅 beneficia a los recolectores de basura?
La Ley 21.445 regula el proceso de contrataci贸n de personal de recolecci贸n de residuos s贸lidos urbanos y asimilables en todo el pa铆s. Esta norma tiene como objetivo principal establecer las condiciones m铆nimas que deben cumplir las empresas que prestan servicios de recolecci贸n de residuos para garantizar la seguridad, salud y bienestar de sus trabajadores, por ejemplo, establece que las empresas deben cumplir con ciertos requisitos para poder contratar a trabajadores para esta labor, tales como; contar con un plan de seguridad y salud ocupacional que incluya medidas de prevenci贸n de accidentes y enfermedades laborales: proporcionar a los trabajadores equipos de protecci贸n personal adecuados y capacitaci贸n en su uso y mantenimiento.Adem谩s, obliga a los empleadores a realizar evaluaciones m茅dicas a los trabajadores antes y durante su empleo para detectar posibles problemas de salud y prevenir accidentes; capacitaci贸n, adem谩s que obliga a proporcionar a los trabajadores un ambiente de trabajo seguro y saludable, con instalaciones y equipos adecuados para realizar sus labores.
Finalmente, Soto, destac贸 que esta normativa implica un avance y un hito dentro de lo que han sido sus demandas hist贸ricas, y reiteran seguir谩n trabajando por desaf铆os pendientes como es del caso, del “Proyecto Identidad Legal” que busca el reconocimiento legal, puesto que hoy son considerados por la ley actual como “transportistas”, lo cual tiene serias implicancias a nivel de estudios de puestos de trabajo, riesgos laborales, entre otros.
Fuente: Carolina Verdugo - cverdugocorrea@gmail.com
