Diputados: Prohíben preguntar pretensiones de renta en ofertas de trabajo
La Cámara de Diputados de Chile ha aprobado un proyecto de ley pionero que busca regular la publicidad y transparencia de las remuneraciones en las ofertas de empleo.
El proyecto modifica el Código del Trabajo para exigir que las ofertas de empleo identifiquen al empleador y la remuneración ofrecida para el cargo o función. Además, establece la prohibición de consultar a los postulantes sobre sus pretensiones de renta y otras asignaciones que no tengan tal naturaleza.
La normativa busca eliminar la información asimétrica entre empleadores y postulantes, igualando las condiciones y fomentando una mayor transparencia en el proceso de contratación. Se espera que esta medida ayude a frenar abusos y prácticas discriminatorias en la selección de personal.
Las sanciones por incumplir estas normas varían según el tamaño de la empresa:
- Microempresas: 1 a 5 unidades tributarias mensuales (UTM)
- Pequeñas empresas: 1 a 10 UTM
- Medianas empresas: 2 a 40 UTM
- Grandes empresas: 3 a 60 UTM
La Sala ha remitido nuevamente la normativa a la Comisión de Trabajo, debido a la presentación de indicaciones. Esto implica que el proyecto aún está en proceso de revisión y ajuste antes de su implementación definitiva.
Esta legislación representa un paso importante hacia un mercado laboral más justo y transparente en Chile, buscando equilibrar las dinámicas entre empleadores y trabajadores.
Fuente: https://www.camara.cl/cms
El proyecto modifica el Código del Trabajo para exigir que las ofertas de empleo identifiquen al empleador y la remuneración ofrecida para el cargo o función. Además, establece la prohibición de consultar a los postulantes sobre sus pretensiones de renta y otras asignaciones que no tengan tal naturaleza.
La normativa busca eliminar la información asimétrica entre empleadores y postulantes, igualando las condiciones y fomentando una mayor transparencia en el proceso de contratación. Se espera que esta medida ayude a frenar abusos y prácticas discriminatorias en la selección de personal.
Las sanciones por incumplir estas normas varían según el tamaño de la empresa:
- Microempresas: 1 a 5 unidades tributarias mensuales (UTM)
- Pequeñas empresas: 1 a 10 UTM
- Medianas empresas: 2 a 40 UTM
- Grandes empresas: 3 a 60 UTM
La Sala ha remitido nuevamente la normativa a la Comisión de Trabajo, debido a la presentación de indicaciones. Esto implica que el proyecto aún está en proceso de revisión y ajuste antes de su implementación definitiva.
Esta legislación representa un paso importante hacia un mercado laboral más justo y transparente en Chile, buscando equilibrar las dinámicas entre empleadores y trabajadores.
Fuente: https://www.camara.cl/cms
