Desafíos y tendencias para Recursos Humanos este 2024
A medida que avanzamos en el 2024, sabemos que las empresas deben adaptarse y cambiar mientras que el mundo evoluciona. En este sentido, el mundo de los Recursos Humanos, ha sido testigo de una transformación sin precedentes, impulsada principalmente por la digitalización y por los nuevos desafíos que enfrentan las organizaciones.
También la IA ofrece soluciones innovadoras para personalizar la experiencia del colaborador y optimizar los procesos de selección, haciendo que la planificación de recursos humanos sea más ágil y estratégica.
Esta tendencia subraya la importancia de la flexibilidad laboral y cómo puede coexistir con altos niveles de productividad y satisfacción laboral.
Así, en un mundo laboral en constante cambio, adaptarse a estas tendencias es esencial para cualquier organización que busque atraer, retener y desarrollar talento. A medida que avanzamos en 2024, estas tendencias no solo definirán el éxito de los departamentos de RRHH, sino que también podrán influir en la cultura y competitividad de las organizaciones en el panorama global.
Fuente: Agencia MI.yl
La Inteligencia artificial transforma la gestión de talentos
La inteligencia artificial (IA) ha hecho mucho más fuertes a las empresas, su incorporación ya no es algo lejano, ya que los beneficios que entrega al área de recursos humanos son enormes e incorporarlos sería de mucha ayuda. Así, el uso de herramientas tecnológicas puede ser muy útil al momento de facilitar la planificación y organización de tareas, como por ejemplo, en la planificación de las acciones relacionadas a la gestión de talentos y reclutamiento.También la IA ofrece soluciones innovadoras para personalizar la experiencia del colaborador y optimizar los procesos de selección, haciendo que la planificación de recursos humanos sea más ágil y estratégica.
Smart Working: flexibilidad y productividad
El concepto de Smart Working se consolida como una metodología clave, enfocándose en proporcionar a los colaboradores las herramientas necesarias para trabajar cómodos y de manera eficaz desde cualquier lugar. Estas necesidades de los colaboradores se dan principalmente por la llegada del teletrabajo y la demanda de flexibilidad laboral, la flexibilidad de ubicación y el abandono de los horarios tan rígidos, sino que poniendo como foco las formas de trabajo basadas en el cumplimiento de objetivos.Esta tendencia subraya la importancia de la flexibilidad laboral y cómo puede coexistir con altos niveles de productividad y satisfacción laboral.
El Modelo mixto de trabajo
El modelo mixto emerge como una solución que equilibra el trabajo presencial con el remoto, adaptándose a las necesidades individuales de los colaboradores. Este enfoque promueve un mejor balance entre la vida laboral y personal, y se espera que sea una práctica estándar en el futuro cercano. Así, el sistema de registro mixto emerge como una buena metodología, incluyendo la posibilidad de que en una misma empresa, los colaboradores puedan registrar la jornada en el momento o declararla posteriormente, esto sin dejar de llevar un registro de asistencia eficiente.La automatización y digitalización de Recursos Humanos
La automatización y digitalización de los Recursos Humanos se presentan como factores cruciales para mejorar la eficiencia operativa, siendo el canal que permite simplificar y agilizar muchos procesos y tareas. Un Software de RRHH como Talana, juega un papel fundamental en estos tiempos, al facilitar tareas complejas, desde el control de asistencia y horario hasta la gestión de remuneraciones.Así, en un mundo laboral en constante cambio, adaptarse a estas tendencias es esencial para cualquier organización que busque atraer, retener y desarrollar talento. A medida que avanzamos en 2024, estas tendencias no solo definirán el éxito de los departamentos de RRHH, sino que también podrán influir en la cultura y competitividad de las organizaciones en el panorama global.
Fuente: Agencia MI.yl
