Aumento del Salario Mínimo a $500.000 Impactará a 800.000 Trabajadores
A partir de mañana, lunes 1 de julio, el salario mínimo en Chile experimentará un aumento significativo, alcanzando los $500.000. Este incremento, que afectará a aproximadamente 800.000 trabajadores y trabajadoras a nivel nacional, marca un avance en el cumplimiento del compromiso del programa de gobierno del Presidente Gabriel Boric de elevar el sueldo básico a este nivel antes de finalizar su administración.
Desde que el gobierno actual asumió, el salario mínimo ha pasado de $350.000 a $500.000, lo que representa un aumento nominal histórico del 43%. Descontando la inflación, el incremento real es de aproximadamente el 20%, reflejando una mejora considerable en el poder adquisitivo de los trabajadores.
La ministra del Trabajo y Previsión Social destacó que este aumento es un paso importante hacia la dignidad laboral en Chile, y es un claro ejemplo de cómo el diálogo y la voluntad política pueden mejorar las condiciones laborales. La ley que regula este aumento fue aprobada por el Congreso Nacional a finales de mayo de 2023, tras haber sido presentada en abril del mismo año.
El esquema de incremento ha sido gradual para minimizar impactos negativos en la economía y el empleo, especialmente en las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes). Comenzó en mayo de 2023 con un aumento de $410.000 a $440.000, seguido de otro en septiembre a $460.000, y finalmente, el ajuste a $500.000 que entra en vigor ahora. Además, está previsto que el 1 de enero de 2025, el salario mínimo se ajustará de nuevo en base al Índice de Precios al Consumidor (IPC) de los últimos seis meses.
El ministro de Hacienda, Mario Marcel, expresó satisfacción por alcanzar este objetivo de forma anticipada, lo cual fue posible gracias a un acuerdo con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), abarcando no solo objetivos salariales sino también diversas necesidades familiares y laborales.
El Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner, dijo que “además del alza gradual del salario mínimo a $500 mil, y gracias a un acuerdo alcanzado por el Ejecutivo, a través del Ministerio de Economía, con varias organizaciones de micro, pequeñas y medianas empresas, la ley aprobada en 2023 dispuso la entrega de un subsidio para el sector, que consiste en un esquema de montos para cada uno de los períodos de alza del salario mínimo, el que varía según tamaño de empresa. Además, se creó un mecanismo de protección que se activa en caso de que las condiciones macroeconómicas del país empeoren y tiene, por efecto inmediato, aumentar los montos que recibirán las empresas de menor tamaño”.
La ley incluye medidas de apoyo para las MiPymes, como un subsidio que varía según el tamaño de la empresa para ayudarlas a manejar el aumento del salario mínimo. Este subsidio ha sido parte de una política pública diseñada junto con los gremios de las micro, pequeñas y medianas empresas desde 2022, beneficiando a más de 150.000 MiPymes y cooperativas a nivel nacional.
Fuente información: comunicacionesmintrabloslagos@gmail.com
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Desde que el gobierno actual asumió, el salario mínimo ha pasado de $350.000 a $500.000, lo que representa un aumento nominal histórico del 43%. Descontando la inflación, el incremento real es de aproximadamente el 20%, reflejando una mejora considerable en el poder adquisitivo de los trabajadores.
La ministra del Trabajo y Previsión Social destacó que este aumento es un paso importante hacia la dignidad laboral en Chile, y es un claro ejemplo de cómo el diálogo y la voluntad política pueden mejorar las condiciones laborales. La ley que regula este aumento fue aprobada por el Congreso Nacional a finales de mayo de 2023, tras haber sido presentada en abril del mismo año.
El esquema de incremento ha sido gradual para minimizar impactos negativos en la economía y el empleo, especialmente en las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes). Comenzó en mayo de 2023 con un aumento de $410.000 a $440.000, seguido de otro en septiembre a $460.000, y finalmente, el ajuste a $500.000 que entra en vigor ahora. Además, está previsto que el 1 de enero de 2025, el salario mínimo se ajustará de nuevo en base al Índice de Precios al Consumidor (IPC) de los últimos seis meses.
El ministro de Hacienda, Mario Marcel, expresó satisfacción por alcanzar este objetivo de forma anticipada, lo cual fue posible gracias a un acuerdo con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), abarcando no solo objetivos salariales sino también diversas necesidades familiares y laborales.
El Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner, dijo que “además del alza gradual del salario mínimo a $500 mil, y gracias a un acuerdo alcanzado por el Ejecutivo, a través del Ministerio de Economía, con varias organizaciones de micro, pequeñas y medianas empresas, la ley aprobada en 2023 dispuso la entrega de un subsidio para el sector, que consiste en un esquema de montos para cada uno de los períodos de alza del salario mínimo, el que varía según tamaño de empresa. Además, se creó un mecanismo de protección que se activa en caso de que las condiciones macroeconómicas del país empeoren y tiene, por efecto inmediato, aumentar los montos que recibirán las empresas de menor tamaño”.
La ley incluye medidas de apoyo para las MiPymes, como un subsidio que varía según el tamaño de la empresa para ayudarlas a manejar el aumento del salario mínimo. Este subsidio ha sido parte de una política pública diseñada junto con los gremios de las micro, pequeñas y medianas empresas desde 2022, beneficiando a más de 150.000 MiPymes y cooperativas a nivel nacional.
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