Las urgencias de la Ley Karin
Por Pedro Matamala, abogado laboral de Provoste Matamala.
Estamos recién comenzando el proceso de instalación de la Ley Karin y es muy relevante no perder el tiempo. Aún hay confusión y muchas preguntas respecto de este asunto, por lo que es clave que, mientras nos estamos familiarizando con el detalle, los que son responsables de crear e instalar los mecanismos de prevención, comunicación y denuncia se enfoquen al menos en estas tres cosas esenciales:
La implementación efectiva de canales de denuncia es un aspecto crucial de la Ley Karin. Aunque la ley no especifica un formato particular, es esencial que puedan hacerse verbalmente, detallando de manera suficiente los hechos para permitir una investigación adecuada. La flexibilidad en el formato de denuncia asegura que todos los trabajadores, sin importar su nivel de familiaridad con procedimientos formales, puedan reportar incidentes de manera accesible y efectiva. Es imperativo, sin embargo, que cada denuncia sea evaluada en su mérito y detalle para garantizar la seriedad y la base suficiente para una investigación.
Una vez recibida una denuncia, la empresa tiene la opción de realizar una investigación interna o remitirla a la Inspección del Trabajo. Ahí comienza un proceso estructurado, con procedimientos y plazos definidos, que son fundamentales para mantener la transparencia y la confianza en los mecanismos de denuncia y resolución.
La asistencia temprana es otro componente vital en la Ley Karin, enfocándose en proporcionar apoyo psicológico inmediato a la víctima. Este tipo de asistencia es crucial como medida preventiva y no implica automáticamente la declaración de una enfermedad profesional. Proporcionada a través de programas del organismo administrador, la asistencia temprana ayuda a mitigar el impacto psicológico inicial del acoso o la violencia laboral, ofreciendo a las víctimas el apoyo necesario para su recuperación y bienestar. Este enfoque preventivo es esencial para fomentar un entorno de trabajo seguro y saludable.
Fuente información: mgallo@vfcomunicaciones.cl
Estamos recién comenzando el proceso de instalación de la Ley Karin y es muy relevante no perder el tiempo. Aún hay confusión y muchas preguntas respecto de este asunto, por lo que es clave que, mientras nos estamos familiarizando con el detalle, los que son responsables de crear e instalar los mecanismos de prevención, comunicación y denuncia se enfoquen al menos en estas tres cosas esenciales:
La implementación efectiva de canales de denuncia es un aspecto crucial de la Ley Karin. Aunque la ley no especifica un formato particular, es esencial que puedan hacerse verbalmente, detallando de manera suficiente los hechos para permitir una investigación adecuada. La flexibilidad en el formato de denuncia asegura que todos los trabajadores, sin importar su nivel de familiaridad con procedimientos formales, puedan reportar incidentes de manera accesible y efectiva. Es imperativo, sin embargo, que cada denuncia sea evaluada en su mérito y detalle para garantizar la seriedad y la base suficiente para una investigación.
Una vez recibida una denuncia, la empresa tiene la opción de realizar una investigación interna o remitirla a la Inspección del Trabajo. Ahí comienza un proceso estructurado, con procedimientos y plazos definidos, que son fundamentales para mantener la transparencia y la confianza en los mecanismos de denuncia y resolución.
La asistencia temprana es otro componente vital en la Ley Karin, enfocándose en proporcionar apoyo psicológico inmediato a la víctima. Este tipo de asistencia es crucial como medida preventiva y no implica automáticamente la declaración de una enfermedad profesional. Proporcionada a través de programas del organismo administrador, la asistencia temprana ayuda a mitigar el impacto psicológico inicial del acoso o la violencia laboral, ofreciendo a las víctimas el apoyo necesario para su recuperación y bienestar. Este enfoque preventivo es esencial para fomentar un entorno de trabajo seguro y saludable.
Fuente información: mgallo@vfcomunicaciones.cl
