ANEF destaca la promulgación de la Ley Karin y la importancia del Convenio 190 en el combate al acoso laboral
La Asociación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) ha resaltado recientemente la importancia de la promulgación de la Ley Karin, una normativa que se deriva del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y que busca eliminar el acoso y la violencia en los entornos laborales tanto en el sector público como privado.
En una entrevista con Paíslobo, José Pérez Debelli, Presidente Nacional de la ANEF, junto a otros líderes sindicales, subrayó el valor de estos avances legales. La Ley Karin, bautizada en honor a una TENS (Técnico en Enfermería de Nivel Superior) que se suicidó tras sufrir acoso laboral, se ha convertido en un símbolo en la lucha contra la violencia en el trabajo. Este marco legal complementa el Convenio 190, que fue ratificado por Chile en 2022, y cuyo objetivo es erradicar todas las formas de abuso en el ámbito laboral, incluyendo situaciones de maltrato y acoso sexual.
Durante la entrevista, se mencionó que el próximo 8 de noviembre, el Estado de Chile deberá rendir cuentas en Ginebra ante el Consejo de Administración de la OIT sobre los avances en la implementación de este convenio. La ANEF está trabajando arduamente para asegurar que el sector público aplique de manera efectiva estas normativas, señalando que, aunque las denuncias por acoso laboral ya eran considerables antes de la entrada en vigor de la Ley Karin, esta ha fortalecido la protección de las víctimas.
Pamela Espinoza, Presidenta Regional de ANEF Los Lagos, destacó que en la región, antes de la implementación de la ley, ya se registraban 23 casos de maltrato laboral, dos de los cuales han sido llevados al Ministerio Público. La normativa ha generado temor entre algunos empleadores, que temen un aumento masivo de denuncias, pero los líderes sindicales insisten en que estas denuncias reflejan la necesidad de protección real para las víctimas y que el proceso de denuncia sigue siendo complejo para quienes lo enfrentan.
Por otro lado, la ANEF también ha estado involucrada en negociaciones con el gobierno para mejorar las condiciones laborales del sector público. Entre los temas discutidos se encuentran el teletrabajo, las 40 horas laborales y el incentivo al retiro, aspectos que también afectan el bienestar de los empleados estatales.
Este esfuerzo conjunto busca garantizar que tanto las normativas derivadas del Convenio 190 como la Ley Karin se traduzcan en mejoras concretas en el ámbito laboral, promoviendo un entorno más seguro y justo para todos los trabajadores chilenos.
Fuente información: Rocío Gambra
En una entrevista con Paíslobo, José Pérez Debelli, Presidente Nacional de la ANEF, junto a otros líderes sindicales, subrayó el valor de estos avances legales. La Ley Karin, bautizada en honor a una TENS (Técnico en Enfermería de Nivel Superior) que se suicidó tras sufrir acoso laboral, se ha convertido en un símbolo en la lucha contra la violencia en el trabajo. Este marco legal complementa el Convenio 190, que fue ratificado por Chile en 2022, y cuyo objetivo es erradicar todas las formas de abuso en el ámbito laboral, incluyendo situaciones de maltrato y acoso sexual.
Durante la entrevista, se mencionó que el próximo 8 de noviembre, el Estado de Chile deberá rendir cuentas en Ginebra ante el Consejo de Administración de la OIT sobre los avances en la implementación de este convenio. La ANEF está trabajando arduamente para asegurar que el sector público aplique de manera efectiva estas normativas, señalando que, aunque las denuncias por acoso laboral ya eran considerables antes de la entrada en vigor de la Ley Karin, esta ha fortalecido la protección de las víctimas.
Pamela Espinoza, Presidenta Regional de ANEF Los Lagos, destacó que en la región, antes de la implementación de la ley, ya se registraban 23 casos de maltrato laboral, dos de los cuales han sido llevados al Ministerio Público. La normativa ha generado temor entre algunos empleadores, que temen un aumento masivo de denuncias, pero los líderes sindicales insisten en que estas denuncias reflejan la necesidad de protección real para las víctimas y que el proceso de denuncia sigue siendo complejo para quienes lo enfrentan.
Por otro lado, la ANEF también ha estado involucrada en negociaciones con el gobierno para mejorar las condiciones laborales del sector público. Entre los temas discutidos se encuentran el teletrabajo, las 40 horas laborales y el incentivo al retiro, aspectos que también afectan el bienestar de los empleados estatales.
Este esfuerzo conjunto busca garantizar que tanto las normativas derivadas del Convenio 190 como la Ley Karin se traduzcan en mejoras concretas en el ámbito laboral, promoviendo un entorno más seguro y justo para todos los trabajadores chilenos.
Fuente información: Rocío Gambra
