Salud en Osorno: Concejal acusa injusticia en desigual aumento de sueldos
En entrevista con Rocío Gambra, el concejal Arturo Buschmann manifestó su rechazo ante la reciente aprobación de una serie de aumentos salariales mediante asignaciones en el Servicio de Salud. El edil calificó de "injusticia" y "arbitrariedad" que, mientras a la mayoría del personal se le aplicaron incrementos menores, el cargo de jefe de Salud recibiera un aumento del 50%.
El concejal Arturo Buschmann reveló detalles de una reciente votación municipal donde se sometieron a aprobación cuatro niveles de subidas de sueldo, bajo la figura técnica de asignaciones, para los funcionarios del Servicio de Salud. Según explicó la autoridad, el proceso comenzó con una asignación general del 6% destinada a los 1.045 funcionarios del servicio, medida que contó con su aprobación inicial.
Sin embargo, la controversia surgió en las votaciones posteriores, donde se establecieron incentivos específicos para profesionales y áreas determinadas. El concejal denunció una disparidad significativa en la cuarta votación, destacando las diferencias porcentuales entre distintos cargos:
Buschmann criticó que el municipio no entregó montos exactos en pesos, sino únicamente cifras porcentuales, lo que dificulta el análisis inmediato del impacto financiero. "Es muy mañoso porque solo te pasan la cifra en porcentaje y nunca han llegado los montos. Uno tiene que revisarlo después por transparencia", señaló el concejal, añadiendo que la argumentación entregada por el municipio para estos gastos fue que los beneficiarios "se lo merecen por su trabajo".
Respecto a la votación en el concejo, el representante informó que la medida fue aprobada por la mayoría, contando únicamente con el voto en contra de él y de la concejala Cecilia Ubilla. El edil enfatizó que su postura no es un ataque personal contra el jefe de salud, sino una defensa de la equidad para el resto de los trabajadores.
"Para mí es una injusticia que a uno que gana menos le suban un cinco por ciento, y a otros que ganan más les suban un cincuenta", sentenció Buschmann, quien además advirtió que estos incrementos son adicionales a la subida general inicial, lo que acentúa la brecha salarial dentro del departamento.
Fuente: Rocío Gambra
El concejal Arturo Buschmann reveló detalles de una reciente votación municipal donde se sometieron a aprobación cuatro niveles de subidas de sueldo, bajo la figura técnica de asignaciones, para los funcionarios del Servicio de Salud. Según explicó la autoridad, el proceso comenzó con una asignación general del 6% destinada a los 1.045 funcionarios del servicio, medida que contó con su aprobación inicial.
Sin embargo, la controversia surgió en las votaciones posteriores, donde se establecieron incentivos específicos para profesionales y áreas determinadas. El concejal denunció una disparidad significativa en la cuarta votación, destacando las diferencias porcentuales entre distintos cargos:
- Aumento general: 6% para la totalidad de los 1.045 funcionarios.
- Encargado de tecnología (TIC): 5% de aumento.
- Jefe de Salud: 50% de aumento.
Buschmann criticó que el municipio no entregó montos exactos en pesos, sino únicamente cifras porcentuales, lo que dificulta el análisis inmediato del impacto financiero. "Es muy mañoso porque solo te pasan la cifra en porcentaje y nunca han llegado los montos. Uno tiene que revisarlo después por transparencia", señaló el concejal, añadiendo que la argumentación entregada por el municipio para estos gastos fue que los beneficiarios "se lo merecen por su trabajo".
Respecto a la votación en el concejo, el representante informó que la medida fue aprobada por la mayoría, contando únicamente con el voto en contra de él y de la concejala Cecilia Ubilla. El edil enfatizó que su postura no es un ataque personal contra el jefe de salud, sino una defensa de la equidad para el resto de los trabajadores.
"Para mí es una injusticia que a uno que gana menos le suban un cinco por ciento, y a otros que ganan más les suban un cincuenta", sentenció Buschmann, quien además advirtió que estos incrementos son adicionales a la subida general inicial, lo que acentúa la brecha salarial dentro del departamento.
Fuente: Rocío Gambra
