Anuncian fiscalización por inicio de la jornada de 42 horas
Este domingo 26 de abril entra en vigencia la segunda etapa de la Ley N° 21.561, conocida como "Ley 40 horas". Esta medida reduce legalmente la jornada laboral máxima en el país desde 44 hasta 42 horas semanales.
El Director del Trabajo, David Oddó Beas, enfatizó que la institución fiscalizará el estricto cumplimiento de esta normativa. Las inspecciones se realizarán mediante operativos de oficio y en respuesta a denuncias recibidas en el portal oficial del organismo.
Respecto a la aplicación práctica, Oddó explicó que la legislación prioriza el mutuo acuerdo entre empleadores y trabajadores. Si no existe consenso, la autoridad establece una fórmula obligatoria por defecto para brindar certeza jurídica en los ajustes.
En jornadas de cinco días, la reducción legal exige descontar una hora completa en dos días de la semana. Para los regímenes de seis días, se restarán 50 minutos en dos jornadas y 20 minutos en un tercer día.
La Dirección del Trabajo ya ha desplegado a sus equipos en terreno y mantiene activos todos sus canales de atención presencial y digital. Su misión principal es asegurar la correcta implementación y recepcionar oportunamente cualquier infracción laboral.
Fuente: jcastillop@dt.gob.cl
El Director del Trabajo, David Oddó Beas, enfatizó que la institución fiscalizará el estricto cumplimiento de esta normativa. Las inspecciones se realizarán mediante operativos de oficio y en respuesta a denuncias recibidas en el portal oficial del organismo.
Respecto a la aplicación práctica, Oddó explicó que la legislación prioriza el mutuo acuerdo entre empleadores y trabajadores. Si no existe consenso, la autoridad establece una fórmula obligatoria por defecto para brindar certeza jurídica en los ajustes.
En jornadas de cinco días, la reducción legal exige descontar una hora completa en dos días de la semana. Para los regímenes de seis días, se restarán 50 minutos en dos jornadas y 20 minutos en un tercer día.
La Dirección del Trabajo ya ha desplegado a sus equipos en terreno y mantiene activos todos sus canales de atención presencial y digital. Su misión principal es asegurar la correcta implementación y recepcionar oportunamente cualquier infracción laboral.
Fuente: jcastillop@dt.gob.cl
