Dirección del Trabajo informa sobre permiso laboral para vacunarse
La Dirección del Trabajo (DT) lanzó una campaña digital para informar sobre el derecho legal de los trabajadores a disponer de medio día para vacunarse contra la influenza, el Covid-19 y otros virus respiratorios durante este invierno.
El Director Nacional del Trabajo, David Oddó Beas, destacó que el objetivo es proteger a los grupos de riesgo y reducir el ausentismo laboral. La autoridad recordó que los empleadores tienen el deber de otorgar este lapso de tiempo a todo el personal convocado.
Por su parte, el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jorge Moreno Oyanadel, enfatizó que esta medida es una herramienta concreta de protección. "Hacemos un llamado a los empleadores a cumplir con la normativa y facilitar este proceso", señaló la autoridad regional.
Según el artículo 66 Ter del Código del Trabajo, el personal debe avisar a su empleador con al menos dos días de anticipación. Este permiso es irrenunciable, no puede compensarse en dinero y debe incluir el tiempo necesario para traslados.
El tiempo destinado a la inmunización será considerado como trabajado para todos los efectos legales. La campaña se difunde activamente en redes sociales como X, Instagram y TikTok para alcanzar a la mayor cantidad de trabajadores pertenecientes a los grupos objetivos.
Fuente: comunicacionesmintrabloslagos@gmail.com
El Director Nacional del Trabajo, David Oddó Beas, destacó que el objetivo es proteger a los grupos de riesgo y reducir el ausentismo laboral. La autoridad recordó que los empleadores tienen el deber de otorgar este lapso de tiempo a todo el personal convocado.
Por su parte, el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jorge Moreno Oyanadel, enfatizó que esta medida es una herramienta concreta de protección. "Hacemos un llamado a los empleadores a cumplir con la normativa y facilitar este proceso", señaló la autoridad regional.
Según el artículo 66 Ter del Código del Trabajo, el personal debe avisar a su empleador con al menos dos días de anticipación. Este permiso es irrenunciable, no puede compensarse en dinero y debe incluir el tiempo necesario para traslados.
El tiempo destinado a la inmunización será considerado como trabajado para todos los efectos legales. La campaña se difunde activamente en redes sociales como X, Instagram y TikTok para alcanzar a la mayor cantidad de trabajadores pertenecientes a los grupos objetivos.
Fuente: comunicacionesmintrabloslagos@gmail.com
