Altos ejecutivos chilenos ganan en promedio US$ 300.000 al año
Un estudio de PageGroup, multinacional que se dedica al reclutamiento especializado de ejecutivos, reveló el perfil que tienen los profesionales que trabajan en la alta dirección de compañías en cinco países latinoamericanos, -Chile, Brasil, México, Perú y Colombia-, develando que la mayoría de ellos son hombres, tienen entre 40 y 50 años, están casados y tienen entre 2 y 3 hijos.
El estudio da cuenta de que la formación universitaria de altos profesionales, se centra principalmente en carreras orientadas a la Administración de Empresas e Ingeniería, donde el manejo del inglés es un imponderable. Con horarios de trabajo de entre 10 y 12 horas diarias, les gusta pasar el tiempo libre en familia, y aunque los chilenos son los más destacados en este ítem, argentinos, brasileños, mexicanos, peruanos y colombianos combinan también su tiempo libre con deportes, vida social y viajes.
La educación de estos grandes ejecutivos del Latam la completan distintos máster y postgrados, entre los que sobresalen los MBA internacionales, por los que optan brasileños, mexicanos, peruanos y colombianos. En Argentina y Chile, en cambio, decantan entre las preferencias los postgrados nacionales, destacando en nuestro país los impartidos en universidades como la Católica, Adolfo Ibáñez y de Chile.
En términos de liderazgo, mientras en el caso de los chilenos, mexicanos y colombianos éste se basa en la antigüedad y experiencia de las personas, para los peruanos la elección de sus líderes es más democrática. Por su parte, para argentinos y brasileños el liderazgo constituye un reconocimiento que se obtiene a partir de las habilidades interpersonales de los trabajadores.
En cuestiones de salario, los brasileños sobresalen claramente en la lista, con ganancias anuales de US$399.900. Los siguientes mejor pagados son los chilenos, cuyo salario asciende a US$300.000, seguidos de cerca por los mexicanos con US$286.000. Los peor pagados son los peruanos, que ganan al año US$252.000, los colombianos con US$ 240.000 y los argentinos, con US$195.000.
Respecto del nivel de rotación en sus puestos laborales, los peruanos permanecen 7 años en sus cargos, en contraste con los ejecutivos chilenos que llega a quedarse hasta 15. Distinta es la realidad a la que se enfrentan los profesionales de Argentina, Brasil y Colombia, ya que sus puestos sufren cambios de manera más frecuente.
Y en emprendimiento, los argentinos muestran la menor lealtad hacia su empresa en todo el grupo, al igual que los brasileños y colombianos que tienen alta tendencia a montar negocios por su cuenta, después del paso por un puesto de relevancia en una corporación. Distinto es el caso de chilenos, mexicanos y peruanos, que tienen baja tendencia a crear sus propias empresas.
sperez@e-press.cl
El estudio da cuenta de que la formación universitaria de altos profesionales, se centra principalmente en carreras orientadas a la Administración de Empresas e Ingeniería, donde el manejo del inglés es un imponderable. Con horarios de trabajo de entre 10 y 12 horas diarias, les gusta pasar el tiempo libre en familia, y aunque los chilenos son los más destacados en este ítem, argentinos, brasileños, mexicanos, peruanos y colombianos combinan también su tiempo libre con deportes, vida social y viajes.
La educación de estos grandes ejecutivos del Latam la completan distintos máster y postgrados, entre los que sobresalen los MBA internacionales, por los que optan brasileños, mexicanos, peruanos y colombianos. En Argentina y Chile, en cambio, decantan entre las preferencias los postgrados nacionales, destacando en nuestro país los impartidos en universidades como la Católica, Adolfo Ibáñez y de Chile.
En términos de liderazgo, mientras en el caso de los chilenos, mexicanos y colombianos éste se basa en la antigüedad y experiencia de las personas, para los peruanos la elección de sus líderes es más democrática. Por su parte, para argentinos y brasileños el liderazgo constituye un reconocimiento que se obtiene a partir de las habilidades interpersonales de los trabajadores.
En cuestiones de salario, los brasileños sobresalen claramente en la lista, con ganancias anuales de US$399.900. Los siguientes mejor pagados son los chilenos, cuyo salario asciende a US$300.000, seguidos de cerca por los mexicanos con US$286.000. Los peor pagados son los peruanos, que ganan al año US$252.000, los colombianos con US$ 240.000 y los argentinos, con US$195.000.
Respecto del nivel de rotación en sus puestos laborales, los peruanos permanecen 7 años en sus cargos, en contraste con los ejecutivos chilenos que llega a quedarse hasta 15. Distinta es la realidad a la que se enfrentan los profesionales de Argentina, Brasil y Colombia, ya que sus puestos sufren cambios de manera más frecuente.
Y en emprendimiento, los argentinos muestran la menor lealtad hacia su empresa en todo el grupo, al igual que los brasileños y colombianos que tienen alta tendencia a montar negocios por su cuenta, después del paso por un puesto de relevancia en una corporación. Distinto es el caso de chilenos, mexicanos y peruanos, que tienen baja tendencia a crear sus propias empresas.
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