Masiva concurrencia a primera Feria de Inclusión Laboral
· En alianza con la Delegación Provincial, el municipio, la Inspección del Trabajo, Senadis, el Compin y Fundaciones del área, la iniciativa buscó promover la incorporación de personas con discapacidad y grupos en vías de integración al mundo laboral.
Con una alta concurrencia a los más de 20 stand que dieron forma a la Primera Feria de Inclusión Laboral de Osorno, se desarrolló a contar de las 10 horas de hoy, en el Hall del Segundo Piso del Hotal Sonesta, la iniciativa público privada que congregó a empresas y servicios que, en conjunto, constituyen la fuente laboral de 7.000 personas en la provincia de Osorno.
La Feria, cuyo objetivo fue promover la incorporación de personas con discapacidad y grupos en vías de integración al mundo del trabajo, contó con la presencia de la delegada Presidencial de la provincia de Osorno, Claudia Pailalef Montiel y del alcalde de la comuna de Osorno, Emeterio Carrillo Torres, además de los cuatro charlistas del evento, entre los que se contaron la directora regional del Servicio Nacional para la Discapacidad, Senadis, Jessica Droppelmann Rosas, Miguel Bravo Delgado, encargado regional del Proceso de Calificación y Certificación de la Discapacidad del Compin y Federico Higueras Higueras, fiscalizador de la Dirección del Trabajo.
La delegada Presidencial, Claudia Pailalef, destacó la iniciativa de Dimak como organizador del evento, ya que la inclusión de personas con discapacidad y grupos en vías de integración al mundo laboral es una de las preocupaciones del Gobierno, lo que demuestra que la posibilidad de coordinar la implementación de políticas públicas con participación activa del sector privado, es posible.
El alcalde de la comuna, Emeterio Carrillo, valoró la presencia de todas las empresas, servicios públicos y fundaciones, como asimismo la iniciativa de Dimak de reunir a todos los estamentos involucrados en torno a una temática tan relevante.
El presidente del Holding Bayelle, José Bayelle, mostró su satisfacción por la respuesta a la iniciativa convocada por Dimak e indicó que en estos temas es muy importante la coordinación pública privada, ya que ambos mundos pueden aprender mucho de la experiencia del otro.
Entre las compañías presentes en la Feria estuvieron Manuka, Sportlife, Clínica Alemana, Municipalidad Osorno, Casino Marina Del Sol, Nestlé, Grupo Saesa, Sonesta, Prolesur, Cooprinsem, Otec Inclusión, Universidad Santo Tomás, Universidad de Los Lagos, Mutual de Seguridad, Cesfam Quinto Centenario, ACHS, Frigosorno, Salmones Austral, Frima-Mafrisur, Clínica Alemana Osorno y Dimak.
Tamara Ponce, gerenta de Personas de Dimak, señaló que la iniciativa surge de la inquietud por implementar de manera correcta la Ley de inclusión Laboral, la cual establece que las empresas que cuentan con más de 100 trabajadores deberán tener al menos el 1% de su dotación en situación de discapacidad, además de un Gestor de Inclusión laboral como cargo activo al interior de las organizaciones.
La Gerenta de Personas de Dimak, agregó que el objetivo de la instancia, en orden a permitir socializar la información más relevante por parte de servicios y fundaciones que trabajan por la inclusión, se cumplió a cabalidad, como asimismo la idea de conectar a las compañías con los beneficiarios de esta ley, para lo cual los stands recepcionaron currículums y pudieron informar de los cargos vacantes disponibles para sus organizaciones.
Fuente: ricardo@socialcomunicaciones.cl
Con una alta concurrencia a los más de 20 stand que dieron forma a la Primera Feria de Inclusión Laboral de Osorno, se desarrolló a contar de las 10 horas de hoy, en el Hall del Segundo Piso del Hotal Sonesta, la iniciativa público privada que congregó a empresas y servicios que, en conjunto, constituyen la fuente laboral de 7.000 personas en la provincia de Osorno.
La Feria, cuyo objetivo fue promover la incorporación de personas con discapacidad y grupos en vías de integración al mundo del trabajo, contó con la presencia de la delegada Presidencial de la provincia de Osorno, Claudia Pailalef Montiel y del alcalde de la comuna de Osorno, Emeterio Carrillo Torres, además de los cuatro charlistas del evento, entre los que se contaron la directora regional del Servicio Nacional para la Discapacidad, Senadis, Jessica Droppelmann Rosas, Miguel Bravo Delgado, encargado regional del Proceso de Calificación y Certificación de la Discapacidad del Compin y Federico Higueras Higueras, fiscalizador de la Dirección del Trabajo.
La delegada Presidencial, Claudia Pailalef, destacó la iniciativa de Dimak como organizador del evento, ya que la inclusión de personas con discapacidad y grupos en vías de integración al mundo laboral es una de las preocupaciones del Gobierno, lo que demuestra que la posibilidad de coordinar la implementación de políticas públicas con participación activa del sector privado, es posible.
El alcalde de la comuna, Emeterio Carrillo, valoró la presencia de todas las empresas, servicios públicos y fundaciones, como asimismo la iniciativa de Dimak de reunir a todos los estamentos involucrados en torno a una temática tan relevante.
El presidente del Holding Bayelle, José Bayelle, mostró su satisfacción por la respuesta a la iniciativa convocada por Dimak e indicó que en estos temas es muy importante la coordinación pública privada, ya que ambos mundos pueden aprender mucho de la experiencia del otro.
Entre las compañías presentes en la Feria estuvieron Manuka, Sportlife, Clínica Alemana, Municipalidad Osorno, Casino Marina Del Sol, Nestlé, Grupo Saesa, Sonesta, Prolesur, Cooprinsem, Otec Inclusión, Universidad Santo Tomás, Universidad de Los Lagos, Mutual de Seguridad, Cesfam Quinto Centenario, ACHS, Frigosorno, Salmones Austral, Frima-Mafrisur, Clínica Alemana Osorno y Dimak.
Tamara Ponce, gerenta de Personas de Dimak, señaló que la iniciativa surge de la inquietud por implementar de manera correcta la Ley de inclusión Laboral, la cual establece que las empresas que cuentan con más de 100 trabajadores deberán tener al menos el 1% de su dotación en situación de discapacidad, además de un Gestor de Inclusión laboral como cargo activo al interior de las organizaciones.
La Gerenta de Personas de Dimak, agregó que el objetivo de la instancia, en orden a permitir socializar la información más relevante por parte de servicios y fundaciones que trabajan por la inclusión, se cumplió a cabalidad, como asimismo la idea de conectar a las compañías con los beneficiarios de esta ley, para lo cual los stands recepcionaron currículums y pudieron informar de los cargos vacantes disponibles para sus organizaciones.
Fuente: ricardo@socialcomunicaciones.cl
