Salud mental: el motor de las empresas

Francisca Herrera
馃數Por Francisca Herrera, Directora de Recursos Humanos de Sodexo Beneficios e Incentivos.

A prop贸sito del 煤ltimo estudio que public贸 la ACHS en conjunto con la PUC sobre salud mental, en el que el 47% de las personas que necesit贸 ver a un profesional del 谩rea no lo hizo por falta de financiamiento, me parece extremadamente importante que pongamos sobre la discusi贸n el rol que cumplen las empresas en esta materia.

En un reciente evento que compartimos junto a la C谩mara de Comercio Franco Chilena expusimos c贸mo las empresas deben promover un entorno laboral saludable, porque entendemos que es un desaf铆o que varias compa帽铆as tienen y que no pueden desentenderse.

La organizaci贸n no tiene s贸lo un inter茅s en el equipo, sino una responsabilidad de crear bienestar, para eso, estar conectados con la realidad social y los factores externos que viven los colaboradores, es vital.

Potenciar de manera estrat茅gica el cuidado de la salud mental de los trabajadores, para tener equipos sanos tiene directa repercusi贸n en los intereses de las empresas: atraer talento, retener y mejorar la experiencia interna de la organizaci贸n, incluso el aumento de productividad es consecuencia directa. 

No obstante, lo m谩s importante es que las personas que son parte de nuestra compa帽铆a est茅n saludables. Si desde el interior las empresas podemos aportar en prevenir e impactar en la salud, debemos aprovecharlo y trabajarlo.


Fuente: Marcela Tapia Castillo - mtapia@e-press.cl

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