Crecientes cifras de acoso laboral aceleran tramitaci贸n de Ley Karin
馃數En el programa de entrevistas de Roc铆o Gambra, nos adentramos en temas de gran relevancia para nuestra sociedad. En su emisi贸n m谩s reciente, convers贸 con Clarita Gallegos, abogada laborista.
El aumento de denuncias por acoso laboral ha acelerado la tramitaci贸n de la Ley Karin, que pretende establecer protocolos obligatorios de prevenci贸n en empresas y otorgar mayor protecci贸n a la salud mental de los trabajadores hostigados.
Estudios se帽alan una prevalencia significativa del problema, con 70% de los empleados conociendo casos y 64% de las denuncias realizadas por mujeres.
La ley en proyecto facilitar铆a las acciones legales ante conductas reiteradas de agresi贸n o hostigamiento, provenientes de jefaturas o compa帽eros de trabajo.
Entre los cambios est谩 la posibilidad de que una 煤nica acci贸n sea considerada acoso si genera un menoscabo mental, eliminando la exigencia de repetici贸n de los hechos.
Si bien los protocolos a煤n no est谩n del todo claros entre el sector p煤blico y privado, la normativa uniformar铆a su aplicaci贸n. Tambi茅n se sancionar铆a a empleadores que no implementen medidas preventivas.
Expertos recomiendan asesorarse y buscar apoyo en organizaciones especializadas y profesionales de la salud ante sospechas fundadas de estar sufriendo acoso laboral.
El aumento de denuncias por acoso laboral ha acelerado la tramitaci贸n de la Ley Karin, que pretende establecer protocolos obligatorios de prevenci贸n en empresas y otorgar mayor protecci贸n a la salud mental de los trabajadores hostigados.
Estudios se帽alan una prevalencia significativa del problema, con 70% de los empleados conociendo casos y 64% de las denuncias realizadas por mujeres.
La ley en proyecto facilitar铆a las acciones legales ante conductas reiteradas de agresi贸n o hostigamiento, provenientes de jefaturas o compa帽eros de trabajo.
Entre los cambios est谩 la posibilidad de que una 煤nica acci贸n sea considerada acoso si genera un menoscabo mental, eliminando la exigencia de repetici贸n de los hechos.
Si bien los protocolos a煤n no est谩n del todo claros entre el sector p煤blico y privado, la normativa uniformar铆a su aplicaci贸n. Tambi茅n se sancionar铆a a empleadores que no implementen medidas preventivas.
Expertos recomiendan asesorarse y buscar apoyo en organizaciones especializadas y profesionales de la salud ante sospechas fundadas de estar sufriendo acoso laboral.
