Crecientes cifras de acoso laboral aceleran tramitación de Ley Karin
🔵En el programa de entrevistas de Rocío Gambra, nos adentramos en temas de gran relevancia para nuestra sociedad. En su emisión más reciente, conversó con Clarita Gallegos, abogada laborista.
El aumento de denuncias por acoso laboral ha acelerado la tramitación de la Ley Karin, que pretende establecer protocolos obligatorios de prevención en empresas y otorgar mayor protección a la salud mental de los trabajadores hostigados.
Estudios señalan una prevalencia significativa del problema, con 70% de los empleados conociendo casos y 64% de las denuncias realizadas por mujeres.
La ley en proyecto facilitaría las acciones legales ante conductas reiteradas de agresión o hostigamiento, provenientes de jefaturas o compañeros de trabajo.
Entre los cambios está la posibilidad de que una única acción sea considerada acoso si genera un menoscabo mental, eliminando la exigencia de repetición de los hechos.
Si bien los protocolos aún no están del todo claros entre el sector público y privado, la normativa uniformaría su aplicación. También se sancionaría a empleadores que no implementen medidas preventivas.
Expertos recomiendan asesorarse y buscar apoyo en organizaciones especializadas y profesionales de la salud ante sospechas fundadas de estar sufriendo acoso laboral.
El aumento de denuncias por acoso laboral ha acelerado la tramitación de la Ley Karin, que pretende establecer protocolos obligatorios de prevención en empresas y otorgar mayor protección a la salud mental de los trabajadores hostigados.
Estudios señalan una prevalencia significativa del problema, con 70% de los empleados conociendo casos y 64% de las denuncias realizadas por mujeres.
La ley en proyecto facilitaría las acciones legales ante conductas reiteradas de agresión o hostigamiento, provenientes de jefaturas o compañeros de trabajo.
Entre los cambios está la posibilidad de que una única acción sea considerada acoso si genera un menoscabo mental, eliminando la exigencia de repetición de los hechos.
Si bien los protocolos aún no están del todo claros entre el sector público y privado, la normativa uniformaría su aplicación. También se sancionaría a empleadores que no implementen medidas preventivas.
Expertos recomiendan asesorarse y buscar apoyo en organizaciones especializadas y profesionales de la salud ante sospechas fundadas de estar sufriendo acoso laboral.
