La implementación de la negociación ramal en Chile

En una reciente entrevista, el profesor Mauricio Atzeni, de la Universidad Alberto Hurtado, explicó los desafíos y beneficios de la negociación ramal en el contexto laboral chileno. Este modelo, que permite a sindicatos de distintas empresas de un mismo sector negociar colectivamente con un grupo de empleadores, está actualmente deshabilitado en Chile. Atzeni señala que su reintroducción fortalecería la representación sindical, facilitando condiciones laborales más equitativas, aunque existe resistencia empresarial por temor a perder influencia en las negociaciones.

Según el profesor, la negociación ramal no es nueva en otras partes del mundo, como en Argentina, donde ha sido un pilar del sistema laboral durante más de 70 años. Además, indica que si bien algunos sectores temen que afecte negativamente a las pequeñas empresas, la experiencia internacional sugiere que este modelo puede incluir soluciones que beneficien a todos los actores. También destacó que la reciente propuesta de reforma constitucional incluía este tipo de negociación, lo que refleja un creciente interés por su implementación.



La conversación concluyó con una reflexión sobre la importancia de avanzar hacia una mayor democracia laboral en Chile, considerando que la negociación ramal podría ser un instrumento clave para mejorar los derechos de los trabajadores en todo el país.


Fuente información: Rocío Gambra