¿Por qué es importante contar con un abogado laboral?
Terminar una relación laboral puede ser un proceso difícil, no solo por las consecuencias financieras, sino también por las emocionales que pudieran surgir. De hecho, ya sea porque te despidieron o porque decidiste renunciar, muchas veces no tenemos claro si todo se hizo como corresponde o si estamos recibiendo lo que nos toca.
Es por eso, que ante este tipo de situaciones lo mejor es contar con la asesoría de un abogado laboral. Pero, ¿por qué es tan importante contratar uno y especialmente en qué casos es necesario hacerlo?
En la práctica podría ser algo así: un día llegas a trabajar y, sin previo aviso, te dicen que ya no es necesario que vuelvas y, por si fuera poco, no te explican bien la razón o te entregan un finiquito que no entiendes claramente.
Es por eso, que ante este tipo de situaciones lo mejor es contar con la asesoría de un abogado laboral. Pero, ¿por qué es tan importante contratar uno y especialmente en qué casos es necesario hacerlo?
¿Qué pasa si te despiden injustificadamente?
Un despido injusto o injustificado es cuando se corta el contrato de trabajo con una persona sin una razón legal o lógica, de hecho, por lo general en este tipo de casos ni siquiera se sigue el procedimiento correspondiente.En la práctica podría ser algo así: un día llegas a trabajar y, sin previo aviso, te dicen que ya no es necesario que vuelvas y, por si fuera poco, no te explican bien la razón o te entregan un finiquito que no entiendes claramente.
En caso de que te suceda algo como esto, es importante que comprendas que no estás desprotegido, ya que la ley establece derechos que te resguardan en este tipo de casos. De hecho, puedes reclamar una indemnización, compensaciones o incluso, en algunos casos, que te reinstalen en tu puesto.
Sin embargo, para hacerlo con éxito, es necesario contar con un profesional de derechos que esté especializado preferiblemente como abogado despido injustificado. Un abogado de este tipo te ayuda a analizar tu situación, revisar los documentos que te entregaron y decidir qué es lo mejor para ti.
Ten presente, que al ser conocedores de las leyes laborales al detalle sabrán cuáles usar a tu favor y crear argumentos sólidos para defenderte.
¿Y si te despiden por necesidades de la empresa?
Otra causa que es bastante común es lo que se suele llamar como despido por necesidades de la empresa, que por lo general se aplica cuando la empresa está pasando por cambios internos, como una reestructuración, reducción de personal o problemas financieros.Sin embargo, para que una empresa pueda proceder con despidos por este motivo, debe sujetarse a las leyes y llevar a cabo un proceso legal que sea transparente y que cumpla con las reglas establecidas para dicho procedimiento.
Para empezar, se debe demostrar que verdaderamente la reducción personal tiene una causa real y que no es un simple pretexto para despedir a alguien, incluso, en caso de que se llegará a descubrir que la causa del despido no es real, la empresa podría recibir una demanda por parte del empleado.
En casos como esos contar con un abogado necesidades de la empresa es esencial, ya que ellos se encargan de revisar si se cumplieron las normas legales y se asegurará de que te paguen todo lo que corresponde, como tu indemnización por años de servicio.
Incluso, si llegas a considerar que la empresa no actúo bien en cualquier otro aspecto, el abogado puede ayudarte a negociar un mejor acuerdo o incluso a presentar una demanda si es necesario.
No dejes pasar mucho tiempo para tomar acción
Algo muy importante que a veces no sabemos es que los plazos en temas laborales son cortos. Por ejemplo, si quieres reclamar por un despido injustificado, tienes solo una cantidad de días hábiles para presentar una demanda.Por eso, si te encuentras en una situación así, es mejor no esperar demasiado para contactar con un abogado laboral Santiago o uno de tu región.
Ten presente que es importante actuar a tiempo para poder revisar tu caso detalladamente con el fin de proteger tus derechos. Independientemente de que estés pasando por alguna de estas situaciones o no, lo ideal es tener un abogado laboral. Podría decirse que es como si tuvieras a tu lado un experto que está disponible para guiarte en los momentos más difíciles y que cuida de tu bienestar.
¿Cuáles son tus derechos frente a un despido injustificado?
Si has sido despedido de forma injustificada, la ley chilena está de tu lado. Estos son los derechos más importantes que puedes reclamar:- Indemnización por años de servicio: Un mes de remuneración por cada año trabajado, con un tope de 11 años.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: Si no se te informó del despido con al menos 30 días de anticipación.
- Pago de cotizaciones previsionales pendientes: Verifica si tu empleador cumplió con estas obligaciones.
- Pago de remuneraciones pendientes: Como lo son las horas extras, vacaciones, feriado progresivo, semana corrida, entre otros
- Recargos Legales: Lo mas importante, si tienes mas de un año de antigüedad laboral, puedes incrementar tu indemnización por despido injustificado desde un 30% a un 100% en los años de servicio
- Recargo del 30%: Se aplica cuando el empleador no ha cumplido con los requisitos formales para el despido, como no haber entregado una carta de despido o no haber pagado la indemnización correspondiente.
- Recargo del 50%: Se aplica cuando el empleador ha incurrido en una falta grave, como no haber respetado los derechos laborales del trabajador o haber cometido un acto de discriminación.
- Recargo del 80%: Se aplica cuando el empleador ha incurrido en una falta muy grave, como haber cometido un acto de violencia o acoso laboral contra el trabajador.
- Recargo del 100%: Se aplica cuando el empleador ha incurrido en una falta extremadamente grave, como haber cometido un acto de discriminación o violencia contra el trabajador y haya sido condenado por ello.
- Además, existe una indemnización por tutela laboral en Chile puede variar entre 6 y 11 remuneraciones EXTRA a los montps ya señalados, dependiendo de la gravedad de la falta cometida por el empleador y del tiempo de servicio del trabajador, según lo disponga el juez.
Pasos para reclamar tu indemnización
Si sospechas que tu despido no cumple con las normativas legales, es fundamental que sigas estos pasos:1. Antes de firmar finiquito, debes firmar CON RESERVA DE DERECHOS.
Consagrada en el artículo 162 y 177 del Código del Trabajo y un derecho tuyo como trabajador y es la facultad que tiene el trabajador para reservar sus derechos y acciones legales contra el empleador en caso de que sea despedido de manera injustificada.
2. Reúne toda la documentación laboral
Necesitarás tu contrato de trabajo, finiquito, liquidaciones de sueldo y cualquier comunicación escrita sobre tu despido. Esto será clave para respaldar tu caso.
3. Evalúa tu caso con un abogado especializado
No te enfrentes a este proceso solo. Un abogado laboral experto puede identificar irregularidades en el procedimiento y guiarte en la estrategia adecuada.
4. Presenta tu demanda dentro del plazo legal
El plazo para iniciar un reclamo por despido injustificado es de hasta 90 días hábiles desde la fecha del despido. ¡No dejes pasar el tiempo!
Fuente información: Agencia MI
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