Justicia laboral: Reconocimiento de vínculos laborales para trabajadores a honorarios en Osorno

Máximo Fernando Silva Badilla
Por Máximo Fernando Silva Badilla, Abogado.

Nuestra firma legal se distingue por ofrecer soluciones jurídicas eficaces a los problemas que llegan a nuestro despacho. En el ámbito laboral, llevamos años representando a trabajadores a honorarios que prestan servicios a la Ilustre Municipalidad de Osorno, con el fin de hacer valer sus derechos.

Nuestro enfoque se centra en solicitar al Tribunal Laboral que declare la existencia de la relación laboral que vincula a las partes. El objetivo es que se apliquen las normas del Código del Trabajo y que los trabajadores obtengan los beneficios correspondientes. Hemos logrado reconocer dicha relación en centenares de casos, basándonos en principios fundamentales como la "primacía de la realidad", la "continuidad" y el "control funcional", en total armonía con la jurisprudencia más reciente.

La primacía de la realidad 


En la práctica, esto implica que es más relevante cómo se manifiesta el vínculo en los hechos, más allá de lo que diga el "papel". Si el contrato dice "honorarios", pero en la realidad concurren los principios citados, la ley protege al trabajador.

Un ejemplo reciente es nuestra última causa ganada, con sentencia notificada el pasado 17 de noviembre. Representamos al trabajador de iniciales M.E.M.E., quien prestó servicios a honorarios para el municipio desde el año 2013. Tras un juicio donde el demandado rechazó llegar a un acuerdo, el tribunal falló a nuestro favor condenando a la Ilustre Municipalidad de Osorno —con costas inclusive— al pago de:


Sin duda, las prestaciones a pagar suman un monto mucho más alto para el demandado que si hubiese accedido a un acuerdo en su oportunidad. Actualmente, estamos a la espera de que la sentencia quede firme y ejecutoriada para proceder al cobro.

Invitamos a todas las personas que estén a honorarios, hayan sido despedidas injustificadamente o hayan sufrido vulneración de garantías constitucionales, a contactarnos.



Fuente información: legales.ejuridicofs@gmail.com
Siguiente Anterior
*****