¿Te despidieron por necesidades de la empresa? Es la causal más común y no estás desprotegido

En mi firma, recibimos frecuentemente a trabajadores recién despedidos con la carta de aviso en la mano, creyendo que esta causal es una verdad absoluta y que deben aceptar el monto que el empleador les ofrece para poder cobrar sus años de servicio.

Inevitablemente, muchos se encuentran con el obstáculo de que, al firmar el finiquito sin asesoría previa, renuncian legalmente a demandar, perdiendo la oportunidad de obtener millones de pesos adicionales por concepto de recargos legales.

¿Qué es el despido injustificado y la reserva de derechos?

Para abordar un despido en Chile, es indispensable comprender que la carta de despido es solo la versión de la empresa, no la verdad judicial. A diferencia de lo que muchos creen, firmar el finiquito no impide demandar, siempre y cuando se haga la "Reserva de Derechos".

"El despido por el Art. 161 (Necesidades de la Empresa) suele ser usado injustificadamente para desvincular a alguien sin culpa. La Demanda por Despido Injustificado busca que un Juez declare que esa necesidad no era real, obligando a la empresa a pagar un recargo del 30% sobre la indemnización por años de servicio. La Reserva de Derechos es la 'llave' escrita a mano en el finiquito que permite cobrar el dinero inmediato y demandar el resto después".

Esta definición es fundamental, ya que establece que el dinero ofrecido en el finiquito es solo el piso, no el techo; con un abogado litigante, ese monto debe aumentar considerablemente.

La clave está en la firma: El finiquito ante Notario

Es importante tener presente que en Chile, el momento crítico no es el juicio, sino el instante en que usted estampa su firma en la Notaría o en la Inspección del Trabajo. Si el trabajador firma "conforme" y se va, el caso muere ahí.

Esta formalidad es la "columna vertebral" para aumentar la indemnización, pues exige tres hitos claves:

• La Carta de Despido: Analizar si explica realmente los hechos (baja en ventas, reestructuración real) o si es solo un texto genérico "copia y pega". Si es genérica, el juicio está prácticamente ganado.
• La Reserva de Derechos: Es el paso más importante. El trabajador debe escribir de su puño y letra: "Me reservo el derecho a demandar por despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones". Sin esta frase escrita antes de firmar, no hay juicio posible.
• La Demanda Laboral: Es el escrito que activa el cobro del recargo del 30% (o hasta el 80% o 100% en otros casos).

El juicio y la "Carga de la prueba"

El gran error es creer que demandar a la empresa es un proceso largo y engorroso que "mancha los papeles". Hoy en día, los juicios laborales son rápidos y la ley favorece al trabajador.

• La regla de la "Prueba del Empleador": No es usted quien debe probar que el despido fue injusto; es la empresa la que debe probar con balances contables y peritajes que la reestructuración era inevitable.
• El Cobro Seguro: Usted no deja de recibir su finiquito por demandar. Si hace la reserva, cobra su dinero inmediatamente y el juicio corre por cuerdas separadas.

Consecuencias de la desinformación

Si los afectados firman el finiquito "limpio" por ansiedad o miedo, se enfrentan a la Renuncia de Acciones. Esto significa que regalan el 30% extra que la ley les otorga como protección.

En el Derecho Laboral, la asesoría previa a la firma es el activo más valioso. Ir a la notaría sin saber qué escribir no es "cerrar un ciclo en paz"; es dejar que la empresa se quede con parte de su indemnización.