¿Cuándo resulta recomendable realizar un proceso de coaching?
Por el Dr. Franco Lotito C. – www.aurigaservicios.cl, Conferencista, escritor e investigador (PUC).
Sin que importe mucho el hecho que a este proceso se lo llame “coaching”, asesoría profesional, desarrollo de liderazgo, mentoría o desarrollo profesional, esta acción de guía, asesoría, acompañamiento profesional o personal resulta ser un paso muy importante en la vida de una persona, ya que lo que va a tener a su lado durante un buen tiempo, es el equivalente a un “entrenador personal”, condición que permite, justamente, el desarrollo personal y profesional de un individuo, preparándolo para cerrar una brecha entre su situación actual y aquella que desea alcanzar una determinada persona.
Por intermedio del análisis introspectivo, la reflexión y la apertura a nuevas perspectivas, el proceso de coaching prepara a las personas principalmente para:
¿Cuáles son algunas de las razones por las cuales una persona podría buscar –o necesitar– la ayuda de un coach? Revisemos algunas de ellas:
Por otro lado, algunos de estos asesores profesionales son contratados por las empresas para trabajar con el personal de mejor desempeño o de mayor potencial, por cuanto, estos colaboradores logran mejores resultados, desarrollan mejores relaciones laborales y aumenta el nivel de confianza en sus habilidades y competencias. Además, el costo de esta asesoría es significativamente menor que el costo que tiene despedir a un ejecutivo y, a continuación, tener que realizar un proceso de selección para reemplazarlo, a lo que se suma el tiempo de inducción y capacitación del nuevo empleado antes de que éste entregue los resultados esperados.
Finalmente, es preciso señalar que un número importante de personas –que no necesariamente ocupan cargos de dirección o de jefatura en las empresas– han comenzado a requerir los servicios de un coach en forma personal.
Fuente información: flotitoc@gmail.com
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Sin que importe mucho el hecho que a este proceso se lo llame “coaching”, asesoría profesional, desarrollo de liderazgo, mentoría o desarrollo profesional, esta acción de guía, asesoría, acompañamiento profesional o personal resulta ser un paso muy importante en la vida de una persona, ya que lo que va a tener a su lado durante un buen tiempo, es el equivalente a un “entrenador personal”, condición que permite, justamente, el desarrollo personal y profesional de un individuo, preparándolo para cerrar una brecha entre su situación actual y aquella que desea alcanzar una determinada persona.
Por intermedio del análisis introspectivo, la reflexión y la apertura a nuevas perspectivas, el proceso de coaching prepara a las personas principalmente para:
- Alcanzar objetivos claros: ayuda a definir metas concretas y a diseñar un plan para lograrlas.
- Aumentar el autoconocimiento: facilita la toma de conciencia acerca de las fortalezas y debilidades personales, sus valores y principios, y las creencias debilitantes, permitiendo al sujeto ser una mejor versión de sí mismo.
- Desarrollar habilidades de liderazgo: potencia la responsabilidad personal y la que se tiene sobre otros, la comunicación efectiva y la inteligencia emocional.
- Mejorar la toma de decisiones: incrementa la toma de decisiones de forma más consciente y responsable, dota a las personas de herramientas para gestionar el cambio y mejorar el rendimiento personal.
¿Cuáles son algunas de las razones por las cuales una persona podría buscar –o necesitar– la ayuda de un coach? Revisemos algunas de ellas:
- Asesoría de competencias: relacionado con aquellas personas que necesitan reinventarse por causa de las nuevas exigencias del mercado laboral y organizacional, a raíz de que deben llegar pronto a los resultados deseados, establecer relaciones interpersonales de forma más rápida, con un menor período de ensayo y error. Para ello deben potenciar las habilidades adecuadas.
- Asesoría de calidad de vida: para aquellos profesionales que desean una mejor calidad de vida y lograr que ésta esté balanceada con sus carreras.
- Asesoría de administración de carrera: para las personas que buscan un mejor desempeño profesional para sí mismos y para tener un mejor desempeño en las organizaciones en las que trabajan.
- Asesoría de transición de carrera: personas que necesitan asesoramiento con la finalidad de dar el siguiente paso en su carrera, ya sea que se trate de un cambio de empleo, de la creación y puesta en marcha de su propio emprendimiento o para desarrollar un “portafolio” de empleo en distintas organizaciones.
Por otro lado, algunos de estos asesores profesionales son contratados por las empresas para trabajar con el personal de mejor desempeño o de mayor potencial, por cuanto, estos colaboradores logran mejores resultados, desarrollan mejores relaciones laborales y aumenta el nivel de confianza en sus habilidades y competencias. Además, el costo de esta asesoría es significativamente menor que el costo que tiene despedir a un ejecutivo y, a continuación, tener que realizar un proceso de selección para reemplazarlo, a lo que se suma el tiempo de inducción y capacitación del nuevo empleado antes de que éste entregue los resultados esperados.
Finalmente, es preciso señalar que un número importante de personas –que no necesariamente ocupan cargos de dirección o de jefatura en las empresas– han comenzado a requerir los servicios de un coach en forma personal.
Fuente información: flotitoc@gmail.com
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