Causales de término de la relación laboral
Por Máximo Fernando Silva Badilla, Abogado.
En nuestro despacho también nos dedicamos a estudiar y elaborar estrategias ganadoras en materia laboral. Asumimos la defensa de trabajadores o empleadores, según sea el caso. Nuestro trabajo en materia laboral se basa en una experiencia acumulada y en una preparación técnica que dejamos a disposición de nuestros cientos de clientes.
Para nosotros no es relevante que tu contrato diga “honorario”, “sociedad de hecho”, o lo que sea, en la medida que existan indicios de laboralidad, ya que estos serán analizados a la luz de la prueba y en concordancia al principio de “supremacía de la realidad”, buscando que dicha relación laboral, sea declarada por un tribunal del trabajo, vía demanda patrocinada por abogado habilitado para el ejercicio de la profesión. -
Por el contrario, en el caso que no exista duda que conforme a la naturaleza de tu contrato laboral, “eres trabajador” regido por el Código del Trabajo; entonces es importante entender cuando el empleador puede poner término a dicha relación laboral, para lo cual en conformidad al art. 162 del Código del Trabajo se deberá dar estricto cumplimiento a la formalidad que en resumen implica que el empleador realice algunas acciones: 1) Deberá comunicar por escrito 2) Deberá invocar una causal de término de contrato 3) Enviar copia a la Inspección del Trabajo 4) Esta comunicación deberá ser con una antelación de a lo menos 30 días, o en su defecto pagar un sueldo más a modo de aviso sustitutivo 5) Deberá indicar el monto a indemnizar y 6) Deberá acompañar copia de cotizaciones previsionales al día.
Cumplir esta formalidad es fundamental para que el despido sea válido. Sin embargo, es importante en caso de no estar de acuerdo con la causal de despido o forma en que procedió dicho despido, que el trabajador realice su reclamo en la Inspección del Trabajo lo que tendrá un efecto en el plazo para demandar, a su vez es importante que el trabajador se “reserve derechos para demandar” cuando firme su finiquito, de suerte tal de recurrir a un abogado con todo lo necesario para trabajar en dicha demanda.
Por el contrario, si eres empleador es fundamental que te asesores en todo el proceso de despido para hacerlo conforme a derecho, evitando cometer errores que después puedan costar caro.
Las causales están previstas en el art. 159, 160 y 161 del Código del Trabajo; es relevante mencionar que las del art. 160 del Código del Trabajo no dan derecho a indemnización por años de servicio, solo a las prestaciones que son irrenunciables; esta causal no basta indicarla para que tenga eficacia en la práctica ya que, si el trabajador no está de acuerdo, y no existe plausibilidad en su fundamentación, este deberá deducir demanda de despido injustificado. Ya que será finalmente el tribunal quien examinará la causal invocada por el empleador, y establecerá si es o no justificada dictando la respectiva sentencia.
En el caso de que el tribunal estimase que la causal es injustificada, en atención al art. 168 del Código del Trabajo, se hará un recargo legal correspondiente en un 30% por aplicación improcedente del art. 161 del Código del Trabajo; 50% por aplicación improcedente del art 159 del Código del Trabajo o no haber invocado causal alguna; 80% en caso de aplicación indebida del art. 160 del Código del Trabajo, en otros casos incluso puede llegar al 100% de incremento en la indemnización lo que deberá ser evaluado por el abogado a la hora de analizar los antecedentes y elaborar la demanda.
Sabemos la importancia que tiene para un trabajador mejorar sus montos de indemnización o para el empleador evitar pagar más de lo que correspondería por lo que una asesoría legal a tiempo se transforma en una necesidad. Que te hará ganar o ahorrar dinero de acuerdo a que se le pida trabaje al profesional del derecho.
Si estás siendo despedido, o como empleador te demandaron, contáctanos para analizar tu caso y buscar soluciones eficaces.
Página web: www.legalesjuridico.cl
WhatsApp: +56950533853
Instagram: silvalopetegui_
Oficina: Bernardo O’Higgins 580, Oficina 6, Osorno.
Atendemos y tramitamos en todo Chile.
En nuestro despacho también nos dedicamos a estudiar y elaborar estrategias ganadoras en materia laboral. Asumimos la defensa de trabajadores o empleadores, según sea el caso. Nuestro trabajo en materia laboral se basa en una experiencia acumulada y en una preparación técnica que dejamos a disposición de nuestros cientos de clientes.
Para nosotros no es relevante que tu contrato diga “honorario”, “sociedad de hecho”, o lo que sea, en la medida que existan indicios de laboralidad, ya que estos serán analizados a la luz de la prueba y en concordancia al principio de “supremacía de la realidad”, buscando que dicha relación laboral, sea declarada por un tribunal del trabajo, vía demanda patrocinada por abogado habilitado para el ejercicio de la profesión. -
Por el contrario, en el caso que no exista duda que conforme a la naturaleza de tu contrato laboral, “eres trabajador” regido por el Código del Trabajo; entonces es importante entender cuando el empleador puede poner término a dicha relación laboral, para lo cual en conformidad al art. 162 del Código del Trabajo se deberá dar estricto cumplimiento a la formalidad que en resumen implica que el empleador realice algunas acciones: 1) Deberá comunicar por escrito 2) Deberá invocar una causal de término de contrato 3) Enviar copia a la Inspección del Trabajo 4) Esta comunicación deberá ser con una antelación de a lo menos 30 días, o en su defecto pagar un sueldo más a modo de aviso sustitutivo 5) Deberá indicar el monto a indemnizar y 6) Deberá acompañar copia de cotizaciones previsionales al día.
Cumplir esta formalidad es fundamental para que el despido sea válido. Sin embargo, es importante en caso de no estar de acuerdo con la causal de despido o forma en que procedió dicho despido, que el trabajador realice su reclamo en la Inspección del Trabajo lo que tendrá un efecto en el plazo para demandar, a su vez es importante que el trabajador se “reserve derechos para demandar” cuando firme su finiquito, de suerte tal de recurrir a un abogado con todo lo necesario para trabajar en dicha demanda.
Por el contrario, si eres empleador es fundamental que te asesores en todo el proceso de despido para hacerlo conforme a derecho, evitando cometer errores que después puedan costar caro.
CAUSALES DE TÉRMINO DE CONTRATO
Las causales están previstas en el art. 159, 160 y 161 del Código del Trabajo; es relevante mencionar que las del art. 160 del Código del Trabajo no dan derecho a indemnización por años de servicio, solo a las prestaciones que son irrenunciables; esta causal no basta indicarla para que tenga eficacia en la práctica ya que, si el trabajador no está de acuerdo, y no existe plausibilidad en su fundamentación, este deberá deducir demanda de despido injustificado. Ya que será finalmente el tribunal quien examinará la causal invocada por el empleador, y establecerá si es o no justificada dictando la respectiva sentencia.
RECARGOS LEGALES EN CASO DE APLICACIÓN INJUSTIFICADA DE CAUSALES
En el caso de que el tribunal estimase que la causal es injustificada, en atención al art. 168 del Código del Trabajo, se hará un recargo legal correspondiente en un 30% por aplicación improcedente del art. 161 del Código del Trabajo; 50% por aplicación improcedente del art 159 del Código del Trabajo o no haber invocado causal alguna; 80% en caso de aplicación indebida del art. 160 del Código del Trabajo, en otros casos incluso puede llegar al 100% de incremento en la indemnización lo que deberá ser evaluado por el abogado a la hora de analizar los antecedentes y elaborar la demanda.
Sabemos la importancia que tiene para un trabajador mejorar sus montos de indemnización o para el empleador evitar pagar más de lo que correspondería por lo que una asesoría legal a tiempo se transforma en una necesidad. Que te hará ganar o ahorrar dinero de acuerdo a que se le pida trabaje al profesional del derecho.
Si estás siendo despedido, o como empleador te demandaron, contáctanos para analizar tu caso y buscar soluciones eficaces.
Página web: www.legalesjuridico.cl
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Oficina: Bernardo O’Higgins 580, Oficina 6, Osorno.
Atendemos y tramitamos en todo Chile.
