Fundación Fondo Esperanza entrega comunicado frente a la huelga del Sindicato de Trabajadores
Santiago. Fuente: Juan Paulo Angulo.
"Mejorar las condiciones de nuestros trabajadores, dentro de un marco de responsabilidad, ha sido uno de los grandes desafíos de Fondo Esperanza durante los últimos años. Entre febrero y marzo de 2011 se llevó a cabo el proceso de Negociación Colectiva con el Sindicato de Trabajadores de la institución, el cual rechazó la propuesta entregada por la administración, razón por la cual Fondo Esperanza pidió mediación. Lamentablemente no hubo consenso y la huelga se hizo efectiva.
La última oferta presentada significa un aumento real sobre IPC de un 6% en el sueldo variable y de un 4% en la remuneración fija en promedio. “Lamento que no se haya llegado a acuerdo. Hemos hecho un gran esfuerzo por mejorar las condiciones de nuestros trabajadores, pero nuestros recursos son limitados y las posibilidades actuales de FE están reflejadas en esta última propuesta”, explica Carmen Gloria López, gerente general de Fondo Esperanza.
Fondo Esperanza apoya el emprendimiento de 41 mil personas que viven en condiciones de vulnerabilidad, a través de créditos y capacitación. Los recursos con que cuenta la institución tienen como objetivo entregar oportunidades de emprendimiento a los más vulnerables y de velar por las mejores condiciones laborales para cada uno de sus trabajadores. Actualmente Fondo Esperanza tiene un déficit operación el cual complementa con donaciones de personas naturales y empresas.
Fondo Esperanza quisiera transmitir a sus emprendedores que nuestra relación es a largo plazo y que nuestro compromiso es continuar apoyándolos en sus proyectos para mejorar la calidad de sus vidas y de sus familias.
Confiamos que este proceso se resolverá de la mejor forma posible, fortaleciendo nuestro servicio de cara las emprendedoras y la relación laboral que tenemos con nuestros trabajadores para juntos seguir construyendo el futuro de FE y lograr nuestra misión."
"Mejorar las condiciones de nuestros trabajadores, dentro de un marco de responsabilidad, ha sido uno de los grandes desafíos de Fondo Esperanza durante los últimos años. Entre febrero y marzo de 2011 se llevó a cabo el proceso de Negociación Colectiva con el Sindicato de Trabajadores de la institución, el cual rechazó la propuesta entregada por la administración, razón por la cual Fondo Esperanza pidió mediación. Lamentablemente no hubo consenso y la huelga se hizo efectiva.
La última oferta presentada significa un aumento real sobre IPC de un 6% en el sueldo variable y de un 4% en la remuneración fija en promedio. “Lamento que no se haya llegado a acuerdo. Hemos hecho un gran esfuerzo por mejorar las condiciones de nuestros trabajadores, pero nuestros recursos son limitados y las posibilidades actuales de FE están reflejadas en esta última propuesta”, explica Carmen Gloria López, gerente general de Fondo Esperanza.
Fondo Esperanza apoya el emprendimiento de 41 mil personas que viven en condiciones de vulnerabilidad, a través de créditos y capacitación. Los recursos con que cuenta la institución tienen como objetivo entregar oportunidades de emprendimiento a los más vulnerables y de velar por las mejores condiciones laborales para cada uno de sus trabajadores. Actualmente Fondo Esperanza tiene un déficit operación el cual complementa con donaciones de personas naturales y empresas.
Fondo Esperanza quisiera transmitir a sus emprendedores que nuestra relación es a largo plazo y que nuestro compromiso es continuar apoyándolos en sus proyectos para mejorar la calidad de sus vidas y de sus familias.
Confiamos que este proceso se resolverá de la mejor forma posible, fortaleciendo nuestro servicio de cara las emprendedoras y la relación laboral que tenemos con nuestros trabajadores para juntos seguir construyendo el futuro de FE y lograr nuestra misión."
