Licencias de paternidad pagadas de 26 semanas para colaboradores de Diageo Chile
La compañía internacional, reconocida por su gran presencia en el mercado mundial y por implementar medidas para un trabajo inclusivo y diverso, implementará a nivel global y en nuestro país su nueva política en permisos de natalidad para sus trabajadores, estableciendo un estándar global mínimo.
En Chile las licencias de maternidad son de 24 semanas y las de paternidad solo algunos días posteriores al parto, incluyendo la posibilidad de que la madre pueda ceder algunos de sus días al padre. Sin embargo, Diageo anuncia sus nuevas políticas sobre el tema en el país, otorgándole a los hombres y a las mujeres 26 semanas completas pagadas de post natal.
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Esta medida se efectuará con todos los colaboradores de la compañía en el país y a nivel internacional. Se implementarán 26 semanas para las madres y cuatro semanas para los padres. Ambas iniciativas como estándares mínimos para sus trabajadores.
Todas las especificaciones de las políticas en cada país, así como su implementación serán compartidos en el momento apropiado y están sujetos a la legislación local y a los requisitos regulatorios.
DIAGEO
El compromiso de Diageo para crear un entorno de trabajo inclusivo y diverso ha sido reconocido por el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg en 2019. De igual forma, en 2018, Thomson Reuters nombró a Diageo la cuarta compañía más diversa e inclusiva del mundo. Esto se debe a que el 40 por ciento del Comité Ejecutivo de Diageo y el 44 por ciento del Consejo de Diageo son mujeres.
Información enviada a PL por: Jorge Vejar K.
En Chile las licencias de maternidad son de 24 semanas y las de paternidad solo algunos días posteriores al parto, incluyendo la posibilidad de que la madre pueda ceder algunos de sus días al padre. Sin embargo, Diageo anuncia sus nuevas políticas sobre el tema en el país, otorgándole a los hombres y a las mujeres 26 semanas completas pagadas de post natal.
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Esta medida se efectuará con todos los colaboradores de la compañía en el país y a nivel internacional. Se implementarán 26 semanas para las madres y cuatro semanas para los padres. Ambas iniciativas como estándares mínimos para sus trabajadores.
“Estamos comprometidos en crear una fuerza de trabajo inclusiva y diversa. Además de apoyar a nuestros colaboradores para que puedan experimentar la alegría de formar una familia, mientras siguen prosperando en el ámbito laboral”, dice Ignasio Gómez, Director Legal y de Asuntos Corporativos de Diageo Chile.La nueva política será implementada en la mayoría de los países al comienzo del nuevo año fiscal de la compañía, es decir, a partir del 1 de julio de 2019, mientras que en otros países, será adoptada a lo largo del nuevo año fiscal.
Todas las especificaciones de las políticas en cada país, así como su implementación serán compartidos en el momento apropiado y están sujetos a la legislación local y a los requisitos regulatorios.
DIAGEO
El compromiso de Diageo para crear un entorno de trabajo inclusivo y diverso ha sido reconocido por el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg en 2019. De igual forma, en 2018, Thomson Reuters nombró a Diageo la cuarta compañía más diversa e inclusiva del mundo. Esto se debe a que el 40 por ciento del Comité Ejecutivo de Diageo y el 44 por ciento del Consejo de Diageo son mujeres.
Información enviada a PL por: Jorge Vejar K.
