Salud y educación lideran ausentismo laboral en el sector público
Ausentismo laboral en el sector público: Salud y educación concentran las mayores tasas en 2023.
Un informe elaborado por la Dirección de Presupuestos (Dipres) del Ministerio de Hacienda revela que el ausentismo laboral en el sector público continúa siendo un desafío, especialmente en áreas críticas como salud y educación. Las cifras más recientes indican que técnicos y auxiliares lideran las ausencias, con una tasa promedio de 14,1% y 11,3% respectivamente, superando a administrativos (8,2%) y profesionales (6,8%).
El estudio, que analiza datos desagregados por estamento, institución, género y rango etario, subraya el impacto del ausentismo en la entrega de servicios públicos esenciales, destacando la urgencia de implementar medidas para reducir su incidencia. Según el informe, las áreas de salud y educación concentran las mayores tasas de ausentismo, con 12,8 y 13,3 días promedio anuales por trabajador, respectivamente. En contraste, las instituciones vinculadas a energía (0,8%) y obras públicas (1,8%) registraron las cifras más bajas.
Entre las principales causas de ausencia destacan las licencias médicas y parentales, las cuales representan el 82,3% de los días perdidos en salud y el 84,1% en educación. Estas cifras reflejan la complejidad del problema en estos sectores, donde el trabajo presencial es prioritario.
El análisis por estamento revela que los técnicos tienen la mayor tasa de ausentismo (14,1%), seguidos por auxiliares (11,3%). En términos de género, las mujeres presentan un promedio más alto de ausencias (6,8%) que los hombres (5,3%), una brecha atribuida principalmente a licencias parentales y otras responsabilidades familiares.
El informe también identifica que los trabajadores mayores de 60 años son los más propensos a ausentarse, reflejando una tendencia asociada a problemas de salud crónica y envejecimiento laboral. Javier Martínez, Director de Presupuestos, enfatiza la importancia de estos datos para la planificación de políticas públicas: “Este informe entrega información desagregada por función, institución, estamento, edad y sexo, lo que contribuye a entender mejor las razones detrás de este ausentismo”, señala el artículo del Diario Financiero.
La Dipres plantea como prioridad la adopción de medidas específicas para reducir las tasas en sectores clave como salud y educación, considerando las particularidades de cada grupo laboral. En este contexto, el desafío principal radica en encontrar un equilibrio entre la gestión del ausentismo y la continuidad de los servicios públicos esenciales.
Fuente información: Sebastián Valdenegro de el Diario Financiero, edición 14.01.2025.
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Un informe elaborado por la Dirección de Presupuestos (Dipres) del Ministerio de Hacienda revela que el ausentismo laboral en el sector público continúa siendo un desafío, especialmente en áreas críticas como salud y educación. Las cifras más recientes indican que técnicos y auxiliares lideran las ausencias, con una tasa promedio de 14,1% y 11,3% respectivamente, superando a administrativos (8,2%) y profesionales (6,8%).
El estudio, que analiza datos desagregados por estamento, institución, género y rango etario, subraya el impacto del ausentismo en la entrega de servicios públicos esenciales, destacando la urgencia de implementar medidas para reducir su incidencia. Según el informe, las áreas de salud y educación concentran las mayores tasas de ausentismo, con 12,8 y 13,3 días promedio anuales por trabajador, respectivamente. En contraste, las instituciones vinculadas a energía (0,8%) y obras públicas (1,8%) registraron las cifras más bajas.
Entre las principales causas de ausencia destacan las licencias médicas y parentales, las cuales representan el 82,3% de los días perdidos en salud y el 84,1% en educación. Estas cifras reflejan la complejidad del problema en estos sectores, donde el trabajo presencial es prioritario.
El análisis por estamento revela que los técnicos tienen la mayor tasa de ausentismo (14,1%), seguidos por auxiliares (11,3%). En términos de género, las mujeres presentan un promedio más alto de ausencias (6,8%) que los hombres (5,3%), una brecha atribuida principalmente a licencias parentales y otras responsabilidades familiares.
El informe también identifica que los trabajadores mayores de 60 años son los más propensos a ausentarse, reflejando una tendencia asociada a problemas de salud crónica y envejecimiento laboral. Javier Martínez, Director de Presupuestos, enfatiza la importancia de estos datos para la planificación de políticas públicas: “Este informe entrega información desagregada por función, institución, estamento, edad y sexo, lo que contribuye a entender mejor las razones detrás de este ausentismo”, señala el artículo del Diario Financiero.
La Dipres plantea como prioridad la adopción de medidas específicas para reducir las tasas en sectores clave como salud y educación, considerando las particularidades de cada grupo laboral. En este contexto, el desafío principal radica en encontrar un equilibrio entre la gestión del ausentismo y la continuidad de los servicios públicos esenciales.
Fuente información: Sebastián Valdenegro de el Diario Financiero, edición 14.01.2025.
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