Perspectiva de Género en el Derecho Laboral: Desafíos y avances en Chile
La académica Victoria Martínez analiza cómo las leyes laborales en Chile han comenzado a incorporar la perspectiva de género, aunque persisten desafíos para alcanzar la igualdad sustantiva.
En una reciente entrevista, Victoria Martínez, académica de la Facultad de Derecho de la Universidad Alberto Hurtado, abordó la incorporación de la perspectiva de género en el derecho laboral en Chile, destacando tanto los avances logrados como las deudas pendientes en este ámbito.
Martínez explicó que el derecho laboral, al igual que muchas otras ramas del derecho, fue históricamente diseñado pensando en los hombres como trabajadores, dejando de lado las experiencias y necesidades específicas de las mujeres. "Para lograr una igualdad sustantiva en el mundo del trabajo, es necesario que el derecho considere las vivencias de las mujeres", señaló.
En las últimas décadas, se han introducido modificaciones importantes en la legislación laboral chilena, como la prohibición del acoso sexual y laboral y la lucha contra la discriminación en el ámbito laboral. Sin embargo, Martínez subrayó que aún queda mucho por hacer, especialmente en lo que respecta a la distribución equitativa de las responsabilidades de cuidado entre hombres y mujeres.
Un ejemplo claro de esta desigualdad es el permiso postnatal parental, que sigue siendo mayoritariamente utilizado por las madres. Martínez explicó que este permiso no es un derecho inherente de los padres, sino que debe ser transferido por la madre, lo que ha llevado a un uso muy bajo por parte de los hombres. "Menos del 3% de los permisos postnatal parental han sido transferidos a padres", señaló la académica, destacando la necesidad de establecer un permiso postnatal obligatorio e intransferible para los padres como una posible solución.
Otro punto destacado en la entrevista fue la "Ley Sana", que permite a cualquier trabajador o trabajadora, independientemente de su género, tomar permisos para cuidar a hijos menores con enfermedades graves. Este enfoque neutral ha permitido que un tercio de los permisos sean utilizados por hombres, lo que sugiere que cuando se crean las condiciones adecuadas, los hombres también están dispuestos a asumir responsabilidades de cuidado.
Martínez también discutió la necesidad de actualizar las leyes laborales para adaptarse a los cambios demográficos, especialmente en relación con el cuidado de personas mayores, un desafío que se espera que crezca en los próximos años.
En resumen, Martínez abogó por una legislación laboral que promueva la corresponsabilidad de los cuidados entre hombres y mujeres, eliminando las barreras que actualmente dificultan la igualdad en el mundo del trabajo. "Es crucial que tanto hombres como mujeres puedan desempeñar roles de cuidado para avanzar hacia una sociedad más equitativa", concluyó.
(*) La entrevista completa con Victoria Martínez está disponible en las plataformas digitales de Paislobo Prensa, donde se abordan estos y otros temas relacionados con la igualdad de género en el ámbito laboral.
Fuente información: Rocío Gambra
En una reciente entrevista, Victoria Martínez, académica de la Facultad de Derecho de la Universidad Alberto Hurtado, abordó la incorporación de la perspectiva de género en el derecho laboral en Chile, destacando tanto los avances logrados como las deudas pendientes en este ámbito.
Martínez explicó que el derecho laboral, al igual que muchas otras ramas del derecho, fue históricamente diseñado pensando en los hombres como trabajadores, dejando de lado las experiencias y necesidades específicas de las mujeres. "Para lograr una igualdad sustantiva en el mundo del trabajo, es necesario que el derecho considere las vivencias de las mujeres", señaló.
En las últimas décadas, se han introducido modificaciones importantes en la legislación laboral chilena, como la prohibición del acoso sexual y laboral y la lucha contra la discriminación en el ámbito laboral. Sin embargo, Martínez subrayó que aún queda mucho por hacer, especialmente en lo que respecta a la distribución equitativa de las responsabilidades de cuidado entre hombres y mujeres.
Un ejemplo claro de esta desigualdad es el permiso postnatal parental, que sigue siendo mayoritariamente utilizado por las madres. Martínez explicó que este permiso no es un derecho inherente de los padres, sino que debe ser transferido por la madre, lo que ha llevado a un uso muy bajo por parte de los hombres. "Menos del 3% de los permisos postnatal parental han sido transferidos a padres", señaló la académica, destacando la necesidad de establecer un permiso postnatal obligatorio e intransferible para los padres como una posible solución.
Otro punto destacado en la entrevista fue la "Ley Sana", que permite a cualquier trabajador o trabajadora, independientemente de su género, tomar permisos para cuidar a hijos menores con enfermedades graves. Este enfoque neutral ha permitido que un tercio de los permisos sean utilizados por hombres, lo que sugiere que cuando se crean las condiciones adecuadas, los hombres también están dispuestos a asumir responsabilidades de cuidado.
Martínez también discutió la necesidad de actualizar las leyes laborales para adaptarse a los cambios demográficos, especialmente en relación con el cuidado de personas mayores, un desafío que se espera que crezca en los próximos años.
En resumen, Martínez abogó por una legislación laboral que promueva la corresponsabilidad de los cuidados entre hombres y mujeres, eliminando las barreras que actualmente dificultan la igualdad en el mundo del trabajo. "Es crucial que tanto hombres como mujeres puedan desempeñar roles de cuidado para avanzar hacia una sociedad más equitativa", concluyó.
(*) La entrevista completa con Victoria Martínez está disponible en las plataformas digitales de Paislobo Prensa, donde se abordan estos y otros temas relacionados con la igualdad de género en el ámbito laboral.
Fuente información: Rocío Gambra
