Ley Karin: ¿Avanza la lucha contra el Acoso Laboral en la Región de Los Lagos?
En una entrevista reciente con Rocío Gambra, el Seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región de Los Lagos, Ricardo Ebner, presentó un análisis detallado sobre los avances de la Ley Karin y su implementación desde el 1 de agosto de 2024. Esta normativa, oficialmente conocida como Ley 21.643, se ha enfocado en erradicar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo, fortaleciendo la protección y prevención en los ambientes laborales tanto del sector público como privado.
La Ley Karin es una normativa esperada por muchos trabajadores, ya que enfatiza la erradicación de conductas de acoso laboral, violencia en el trabajo y acoso sexual, con un enfoque claro en la prevención y la sensibilización. Según el Seremi Ricardo Ebner, el objetivo principal de la ley es generar ambientes de trabajo seguros y saludables, donde los trabajadores puedan desarrollarse tanto personal como profesionalmente. “No queremos que ir a trabajar sea un calvario, sino que sea un espacio de realización personal y familiar”, explicó Ebner.
Desde la entrada en vigencia de la ley, se han realizado esfuerzos importantes en capacitación y difusión. Más de 83.000 personas han sido capacitadas por las distintas instituciones del Estado, incluyendo la Dirección del Trabajo y las mutualidades, que han alcanzado a más de 102.000 personas. Esta labor de capacitación ha sido fundamental para asegurar que tanto trabajadores como empleadores comprendan la importancia de los cambios introducidos por la Ley Karin.
Durante el primer mes de implementación de la Ley Karin, se han registrado 4.820 denuncias en todo Chile, en ambos sectores (público y privado). En la Región de Los Lagos, se contabilizaron 143 denuncias, de las cuales 105 pertenecen al sector público y 38 al sector privado. Estas denuncias incluyen casos de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, siendo el acoso laboral el más reportado.
Es importante destacar que el 68% de las denuncias en el sector privado y el 77% en el sector público han sido realizadas por mujeres. Esto resalta la importancia de la ley en la protección de las trabajadoras, quienes frecuentemente enfrentan condiciones de maltrato y hostigamiento en sus lugares de trabajo. "La ley ha generado un impacto positivo, especialmente para las mujeres, al garantizar un proceso más rápido y confidencial para denunciar estas situaciones", mencionó Ebner.
En cuanto a las atenciones psicológicas tempranas derivadas de denuncias por acoso, se han registrado 1.852 atenciones en todo el país, de las cuales 93 corresponden a la Región de Los Lagos. Estas atenciones son proporcionadas por mutualidades como la Mutual de Seguridad y el Instituto de Seguridad del Trabajo (IST), con el objetivo de brindar apoyo psicológico oportuno a los afectados.
Los datos recopilados muestran que el sector privado ha sido el que más denuncias ha recibido, representando un 88% del total. Entre las áreas con mayor incidencia de denuncias se encuentran el comercio al por mayor y menor, y el sector de servicios administrativos. Además, se identificó que las grandes empresas son las que concentran el mayor número de denuncias, alcanzando un 75% de los casos, mientras que las medianas empresas tienen un 16%, las pequeñas un 6% y las microempresas apenas un 1%.
Durante la entrevista, también se mencionó el lamentable caso del fallecimiento de una parvularia en la Región de Los Lagos, quien habría estado sufriendo acoso laboral. El Seremi Ebner manifestó sus condolencias a la familia y explicó que el caso está siendo investigado por la Superintendencia de Educación y la Seremi de Educación, además de la JUNJI (Junta Nacional de Jardines Infantiles). Por el momento, los detalles del caso siguen siendo materia de investigación y no se ha determinado si existía una denuncia previa.
Ricardo Ebner destacó que, aunque la ley ha tenido un buen comienzo, aún existen desafíos por delante, especialmente en lo relacionado con la implementación y el refuerzo institucional. En este sentido, se anunció que, en el presupuesto del 2025, se considera un aumento en la dotación de fiscalizadores para la Dirección del Trabajo, lo que permitirá atender de manera más oportuna las denuncias relacionadas con la Ley Karin. "Esperamos que esta medida sea acogida por el Parlamento, ya que es fundamental contar con más personal para garantizar un seguimiento adecuado de los casos", indicó el Seremi.
La ley establece diferentes plazos para la resolución de las denuncias dependiendo de si se realizan en el sector público o privado. En el sector público, los tiempos se rigen por los procedimientos administrativos habituales, como sumarios, mientras que en el sector privado, la empresa tiene 30 días hábiles para investigar una denuncia, y luego la Dirección del Trabajo tiene otros 30 días para revisar y confirmar las conclusiones.
Una de las claves para el éxito de la Ley Karin ha sido la capacitación y sensibilización en los lugares de trabajo. Como parte de su implementación, se han realizado más de 60 charlas y capacitaciones en la Región de Los Lagos, buscando crear conciencia sobre la importancia de ambientes laborales saludables y seguros. El Seremi resaltó que no se trata solo de tener protocolos escritos, sino de generar un cambio cultural en los lugares de trabajo. "Podemos tener el protocolo, pero si no tomamos conciencia como sociedad de que necesitamos ambientes laborales basados en el respeto, no lograremos el objetivo de la ley", dijo Ebner.
La Ley Karin, junto con otras normativas como la Ley de 40 horas y el aumento del salario mínimo, forma parte del esfuerzo del gobierno por avanzar hacia condiciones de trabajo digno y seguro. En palabras del Seremi, "un ambiente laboral saludable no significa que se prohíba el humor o el buen ambiente, sino todo lo contrario. Los lugares de trabajo deben ser espacios seguros y alegres, donde los trabajadores puedan desarrollarse plenamente".
La implementación de la Ley Karin en sus primeros meses ha sido un paso importante hacia la creación de ambientes laborales más seguros y libres de acoso en Chile. Si bien los desafíos son significativos, las autoridades se muestran comprometidas en garantizar que los protocolos de prevención se implementen adecuadamente y que las denuncias reciban el tratamiento justo y expedito que merecen.
El Seremi del Trabajo, Ricardo Ebner, reiteró su agradecimiento a Paislobo Prensa por el espacio para discutir estos temas cruciales para la comunidad y enfatizó la necesidad de mantener la conversación sobre ambientes laborales saludables y dignos. Con la implementación de la Ley Karin, el objetivo es claro: garantizar que el trabajo en Chile sea una fuente de desarrollo y bienestar, libre de cualquier forma de violencia o acoso.
Fuente información: Rocío Gambra
La Ley Karin es una normativa esperada por muchos trabajadores, ya que enfatiza la erradicación de conductas de acoso laboral, violencia en el trabajo y acoso sexual, con un enfoque claro en la prevención y la sensibilización. Según el Seremi Ricardo Ebner, el objetivo principal de la ley es generar ambientes de trabajo seguros y saludables, donde los trabajadores puedan desarrollarse tanto personal como profesionalmente. “No queremos que ir a trabajar sea un calvario, sino que sea un espacio de realización personal y familiar”, explicó Ebner.
Desde la entrada en vigencia de la ley, se han realizado esfuerzos importantes en capacitación y difusión. Más de 83.000 personas han sido capacitadas por las distintas instituciones del Estado, incluyendo la Dirección del Trabajo y las mutualidades, que han alcanzado a más de 102.000 personas. Esta labor de capacitación ha sido fundamental para asegurar que tanto trabajadores como empleadores comprendan la importancia de los cambios introducidos por la Ley Karin.
Las primeras estadísticas: Denuncias y atenciones psicológicas
Durante el primer mes de implementación de la Ley Karin, se han registrado 4.820 denuncias en todo Chile, en ambos sectores (público y privado). En la Región de Los Lagos, se contabilizaron 143 denuncias, de las cuales 105 pertenecen al sector público y 38 al sector privado. Estas denuncias incluyen casos de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, siendo el acoso laboral el más reportado.
Es importante destacar que el 68% de las denuncias en el sector privado y el 77% en el sector público han sido realizadas por mujeres. Esto resalta la importancia de la ley en la protección de las trabajadoras, quienes frecuentemente enfrentan condiciones de maltrato y hostigamiento en sus lugares de trabajo. "La ley ha generado un impacto positivo, especialmente para las mujeres, al garantizar un proceso más rápido y confidencial para denunciar estas situaciones", mencionó Ebner.
En cuanto a las atenciones psicológicas tempranas derivadas de denuncias por acoso, se han registrado 1.852 atenciones en todo el país, de las cuales 93 corresponden a la Región de Los Lagos. Estas atenciones son proporcionadas por mutualidades como la Mutual de Seguridad y el Instituto de Seguridad del Trabajo (IST), con el objetivo de brindar apoyo psicológico oportuno a los afectados.
Sectores con mayor incidencia de denuncias
Los datos recopilados muestran que el sector privado ha sido el que más denuncias ha recibido, representando un 88% del total. Entre las áreas con mayor incidencia de denuncias se encuentran el comercio al por mayor y menor, y el sector de servicios administrativos. Además, se identificó que las grandes empresas son las que concentran el mayor número de denuncias, alcanzando un 75% de los casos, mientras que las medianas empresas tienen un 16%, las pequeñas un 6% y las microempresas apenas un 1%.
El Caso de la Parvularia en la Región de Los Lagos
Durante la entrevista, también se mencionó el lamentable caso del fallecimiento de una parvularia en la Región de Los Lagos, quien habría estado sufriendo acoso laboral. El Seremi Ebner manifestó sus condolencias a la familia y explicó que el caso está siendo investigado por la Superintendencia de Educación y la Seremi de Educación, además de la JUNJI (Junta Nacional de Jardines Infantiles). Por el momento, los detalles del caso siguen siendo materia de investigación y no se ha determinado si existía una denuncia previa.
Desafíos y futuro de la Ley Karin
Ricardo Ebner destacó que, aunque la ley ha tenido un buen comienzo, aún existen desafíos por delante, especialmente en lo relacionado con la implementación y el refuerzo institucional. En este sentido, se anunció que, en el presupuesto del 2025, se considera un aumento en la dotación de fiscalizadores para la Dirección del Trabajo, lo que permitirá atender de manera más oportuna las denuncias relacionadas con la Ley Karin. "Esperamos que esta medida sea acogida por el Parlamento, ya que es fundamental contar con más personal para garantizar un seguimiento adecuado de los casos", indicó el Seremi.
La ley establece diferentes plazos para la resolución de las denuncias dependiendo de si se realizan en el sector público o privado. En el sector público, los tiempos se rigen por los procedimientos administrativos habituales, como sumarios, mientras que en el sector privado, la empresa tiene 30 días hábiles para investigar una denuncia, y luego la Dirección del Trabajo tiene otros 30 días para revisar y confirmar las conclusiones.
Capacitación y sensibilización: Claves para el éxito de la Ley Karin
Una de las claves para el éxito de la Ley Karin ha sido la capacitación y sensibilización en los lugares de trabajo. Como parte de su implementación, se han realizado más de 60 charlas y capacitaciones en la Región de Los Lagos, buscando crear conciencia sobre la importancia de ambientes laborales saludables y seguros. El Seremi resaltó que no se trata solo de tener protocolos escritos, sino de generar un cambio cultural en los lugares de trabajo. "Podemos tener el protocolo, pero si no tomamos conciencia como sociedad de que necesitamos ambientes laborales basados en el respeto, no lograremos el objetivo de la ley", dijo Ebner.
La Ley Karin, junto con otras normativas como la Ley de 40 horas y el aumento del salario mínimo, forma parte del esfuerzo del gobierno por avanzar hacia condiciones de trabajo digno y seguro. En palabras del Seremi, "un ambiente laboral saludable no significa que se prohíba el humor o el buen ambiente, sino todo lo contrario. Los lugares de trabajo deben ser espacios seguros y alegres, donde los trabajadores puedan desarrollarse plenamente".
Conclusiones: Avanzando hacia ambientes laborales saludables
La implementación de la Ley Karin en sus primeros meses ha sido un paso importante hacia la creación de ambientes laborales más seguros y libres de acoso en Chile. Si bien los desafíos son significativos, las autoridades se muestran comprometidas en garantizar que los protocolos de prevención se implementen adecuadamente y que las denuncias reciban el tratamiento justo y expedito que merecen.
El Seremi del Trabajo, Ricardo Ebner, reiteró su agradecimiento a Paislobo Prensa por el espacio para discutir estos temas cruciales para la comunidad y enfatizó la necesidad de mantener la conversación sobre ambientes laborales saludables y dignos. Con la implementación de la Ley Karin, el objetivo es claro: garantizar que el trabajo en Chile sea una fuente de desarrollo y bienestar, libre de cualquier forma de violencia o acoso.
Fuente información: Rocío Gambra
